Formato De Descripcion De Puestos

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN

Formulario de descripción del puesto

División o departamento

Ubicación

Puesto

Depende de Título

Nivel o grado Tipo de puesto:

0 Jornada completa

0 Media jornada

0 Contrata

0 Interno

Horas________ / semana

0 Exento

0 No exento

DESCRIPCIÓN GENERAL

Maneja el husillo en el taller de fabricación. Responsable de leer las especificaciones contenidas en la orden de trabajo. Mide las tolerancias del trabajo durante la producción, al terminarlo y antes de pasar el husillo a la cabina de pulido. Realiza las tareas de mantenimiento diario y programado en el torno de vapor MKII 3500. Rellena los informes diarios de utilización de las existencias y envía semanalmente la solicitud de reabastecimiento proyectado. Notifica al supervisor la existencia de pedidos con un retraso acumulado de más de dos semanas.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA LABORAL

 Dos o más años de experiencia con maquinaria manejada por control numérico

 Experiencia en los requisitos impuestos por la norma ISO9001

REQUISITOS ACADÉMICOS

 Diploma de enseñanza secundaria o equivalente

 Certificado de operario de máquinas

REVISADO POR Título

APROBADO POR Título

FECHA DE PUBLICACIÓN

FECHA DE CONTRATACIÓN

1) CEDULA DE REQUISICION DE PERSONAL

TRAMO DE CONTROL.

FECHA:__________________

DEPENDENCIA SOLICITANTE______________________________________

VACANTE DE: ___________________________________________________

PROFESIOGRAMA

DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL

__________________________ ______________

FUNCIONES QUE SE REQUIREN

GENERALES___________________________________________________________________________________________________________________

ESPECIFICAS: ______________________________________________________________________________________________________________________________

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

ESCOLARIDAD__________________________________________________

ESPECIALIDAD__________________________________________________

IDIOMA ___________ HABILIDAD_________________________________

EXPERIENCIA: __NECESARIA __NO NECESARIA HORARIO_____

FIRMA DE DEPENDENCIA SOLICITANTE

_______________________________

DIRECTOR ADMINISTRATIVO

EL PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LA CONTRATACION INICIA CUANDO LA DEPENDENCIA REQUIERE CUBRIR UNA VACANTE, POR LO TANTO ENVÍA A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICIALIA MAYOR DE GOBIERNO LA (1) “CEDULA DE REQUISICION DE PERSONAL” MISMA QUE CONTIENE LOS SIGUIENTES DATOS:

1. NOMBRE DE LA PERSONA QUE OCUPABA ESA PLAZA.

2. DENOMINACIÓN DEL PUESTO

3. NIVEL

4. FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS DEL PUESTO

5. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

6. FIRMA DEL DIRECTOR ADMINISTRATIVO DE LA DEPENDENCIA SOLICITANTE

7. ESCOLARIDAD MÁXIMA

8. ESPECIALIDAD

9. IDIOMA QUE SE REQUIERE

10. EXPERIENCIA

11. HORARIO DE TRABAJO

UNA VEZ SOLICITADA LA EVALUACIÓN SE PROGRAMA LA APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA Y DE LOS EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS A LOS TRES PARTICIPANTES, DONDE EXCLUSIVAMENTE LOS QUE SALGAN APROBATORIOS SE CANALIZARAN PARA EL EXAMEN PSICOMETRICO.

LOS RESULTADOS DE LOS EXÁMENES SE ENVIARAN ÚNICAMENTE AL DIRECTOR ADMINISTRATIVO DE LA DEPENDENCIA SOLICITANTE

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