Foro de debate-semana 1

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Instituto Profesional AIEP

Vicerrectoría Académica

ÍTEM I: Selección única. 1 punto cada una

1.- Son tipos de remuneración:

a)        Sueldo – Sobresueldo – Remuneración – Salario - Participación.

b)        Comisión – Participación – Gratificación – Sueldo - Sobresueldo.

c)        Remuneración – Sueldo – Gratificación - Participación.

d)        Bono por hijo – Sueldo – Bono de locomoción - Sobresueldo.

2.- “Es la suspensión parcial de los efectos de la terminación unilateral del contrato de trabajo que ha efectuado el empleador sin haber integrado las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, y que lo obliga a pagar las remuneraciones del trabajador hasta la convalidación del despido, pero exonera al dependiente de seguir prestando sus servicios”, esta definición corresponde a:

a)        Despido injustificado y nulidad de despido

b)        Nulidad del despido

c)        Despido in justificado

d)        Auto- despido.

3.- De los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena, según el Código del Trabajo:

a)        A lo menos el 95%, Se excluirá al personal técnico especialista que no puede ser reemplazado por personal nacional.

b)        A lo menos el 90%, excepto los menores de edad.

c)        A lo menos el 80%, Se excluirá al personal técnico especialista que no puede ser reemplazado por personal nacional.

d)        A lo menos el 85%, Se excluirá al personal técnico especialista que no puede ser reemplazado por personal nacional.

4.- “Todo trabajador, con 1 año de servicio, tendrá derecho a 15 días hábiles con integra remuneración”, Lo anterior corresponde:

a)        Feriado proporcional

b)        Feriado anual

c)        Feriado progresivo

d)        Feriado especial.

5. - “Es aquel en virtud del cual el empleador invoca una causal improcedente para poner término a la relación laboral, no invoca ninguna causal legal o no se cumplen las formalidades legales del despido”, esta definición corresponde a:

a)        Nulidad del despido y despido injustificado.

b)        Despido injustificado

c)        Nulidad del despido

d)        Suspensión de la relación laboral.

6.- No son prohibiciones respecto del trabajo de menores de edad:

a)        Trabajos ni en faenas que requieran fuerza excesiva, y actividades que puedan resultar peligrosos para su salud, seguridad o moralidad.

b)        Trabajo en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos.

c)         Trabajo en establecimiento que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.

d)        Casos calificados, cumpliendo con la autorización del representante legal o del respectivo tribunal de familia, para que menores de 15 puedan trabajar con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, televisión, circo u otras actividades similares.

7.- ¿Qué significa que el contrato de trabajo sea consensual?:

a)        Que debe constar por escrito para ser válido.

b)        Que no importa si el contrato no es puesto por escrito, siempre que ambas partes firmen una declaración jurada de relación laboral ante la Inspección del Trabajo.

c)        Que se perfecciona por el simple acuerdo o consentimiento de las partes.

d)        Que se generan obligaciones para ambas partes tanto de carácter patrimonial como personal.

8.- Son PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

a)        Libertad de trabajo y su protección

b)        Derecho a la educación

c)        Derecho a tener un trabajo

d)        Derecho a vacaciones

9.- ¿Cuál es el plazo legal, por regla general, para poner por escrito el contrato de trabajo?

a)        El mismo día de inicio de funciones.

b)        Al término de las funciones prestadas.

c)        15 días de iniciadas las funciones

d)        30 días de iniciadas las funciones.

10.- Son normas de protección a la remuneración:

1. Debe pagarse en moneda de curso legal y la periodicidad no puede exceder de tres meses.
2. Debe pagarse de lunes a viernes, en el lugar de trabajo, no puede exceder de 1 mes.
3. La remuneración no es necesario estipularla en el contrato de trabajo y por regla general es inembargable
4. A fin de otorgar seguridad al trabajador el pago debe siempre efectuarse mediante la entrega de un cheque nominativo.

11.- Se entiende por jornada de trabajo:

1. Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato y también se considera jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
2. Solamente el tiempo durante el cual el trabajador realiza efectivamente su labor y funciones para las cuales fue contratado.
3. Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato y la jornada extraordinaria de trabajo.
4. El tiempo en que el trabajador realiza su trabajo en el lugar fijado en el contrato de trabajo y también corresponde aquellas horas trabajadas que exceden al máximo legal o lo pactado en el contrato.

12.- En caso que el empleador desea poner término al contrato de trabajo indefinido, de un trabajador con 15 años de antigüedad, sin aviso previo, debe pagar las siguientes prestaciones:

1. Indemnización legal por años de servicios- Indemnización Sustitutiva del aviso previo- Feriados.
2. Indemnización legal por años de servicios –feriados
3. Indemnización Sustitutiva del aviso previo- Feriados.
4. Indemnización Sustitutiva del aviso previo- Indemnización legal por años de servicios.

13.- ¿El empleador   PUEDE LEGALMENTE O POSEE LA FACULTAD PARA modificar la jornada de trabajo de sus trabajadores unilateralmente (sin consentimiento del trabajador)?

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