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IDEA PRINCIPAL

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Su objetivo es mostrar los detalles de la suspensión de las anualidades  así como los salarios además de ellos  se conocerá quienes estarán exentos de esta ley pero también hay que destacar que existes un gran porcentaje de manifestaciones de parte de gremios de sindicatos  de lo cual este grupo presenta una gran inconformidad debido a la emergencia sanitaria del país.

Exponer la situación del gobierno de turno con sus servidores además de empresas del sector que debido a la crisis sanitaria se ven en la obligación de paralizar sus actividades para reducir los costos generados por el pago de trabajadores, lo presente muestra el impacto de la pandemia del coronavirus a la economía del país la cual ante difícil situación se ve en depresión.

El punto de anualidades se categoriza y de esta manera mostrar la cantidad de anualidades  que perciben los trabajadores durante el año, antes de que la Ley 9635 entre ejecución existían anualidades con un porcentaje elevado a lo normal estos llegando a 1.94% a 2.54% y así evadir el aumento en las anualidades, normalmente esto sucede cuando ascienden de cargos.  

RESUMEN ARGUMENTATIVO

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La actual crisis sanitaria afecta a la economía del país por lo cual aunque no es la opción más viable el retiro de sus beneficios también es negociable el pago por bonos mensual izados y así no afecte tanto económicamente a las empresas además hay que destacar que en este caso la ayuda del gobierno es fundamental para evitar que la actual situación afecta a empresas y empleados.  

El acuerdo en el que ambas partes puedan salir beneficiadas es la disminución de horas o el pago por hora trabajada, además a los empleados más vulnerables tomar medidas preventivas aunque la suspensión de ellos no es viable la mejor opción sería el teletrabajo y así percibir los beneficios correspondientes y de parte de los empleados el descuento de horas trabajo correspondiente a su trabajo.

Las anualidades son un derecho laboral pero también hay que destacar que dentro de la ley existe un punto el cual afirma que evita el aumento de anualidades de los trabajadores además de que se deba reducir el porcentaje de la anualidad cuando estas sean superiores al 40% sobre el salario y así fomentar la equidad dentro del área laboral.  

RESUMEN

EXPOSITIVO

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Anualidad es un conjunto de pagos iguales realizados a intervalos iguales

de tiempo.

No necesariamente se refiere a periodos anuales, se ha conservado el

Nombre de anualidad por costumbre en dichas operaciones; pero

ejemplos de anualidades son:

Pagos mensuales por la renta de un local o departamento.

Cobro quincenal de sueldos.

Pagos anuales a las pólizas de seguro. (Martinez)  

El CAL ordenó que los entes en este caso las comisiones provisionales deben contar con un secretario relator además de la reducción de personal que pueden hacer las mismas actividades todo esto se rige desde el día primero del mes de Junio del 2020  lo cual resalta que los elevados salarios que perciben algunos burócratas la reducción de ellos no tendría un impacto tan fuerte.

En un punto de la Ley 9635 se informa y ordena el reconocimiento de las anualidades que debe percibir un empleado siendo esta ejecuta desde Diciembre del 2018; Las anualidades prescritas no deben superar los valores porcentuales del (1,94% ámbito Profesional y 2,54% en el caso de No Profesionales).

De esta manera se evita movimientos porcentuales fueras de la ley con las anualidades.

ANALISIS

PERSONAL

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A criterio personal las anualidades deben ser abonadas estas sean mensuales o el acuerdo que se llegue empleador y empleado además de que las anualidades son un beneficio recibido al esfuerzo del trabajador en la empresa y este ingreso ayuda a muchos hogares que lo ven a este como un ingreso extra el cual suele ser utilizado para mejorar el nivel socioeconómico del hogar.

En el país existe una cultura poco ahorrativa lo cual va de la mano del despilfarro de recursos en actos innecesarios o altos mandos con sueldos exorbitantes sin contar con un mal manejo de los recursos que el gobierno percibe es por eso que el gobierno está buscando la forma de limpiar su mala imagen esta sea con recortes salariales para invertirlos en el área de salud

Las anualidades deben ser divididas equitativamente y con porcentajes igualitarios ya que la anulación de esta de parte del Gobierno y está durando un año por la crisis sanitaria se debería ejecutar en las personas que perciben ingresos superiores al 20% o 30% con el salario base y así se evita afectar al empleado que recibe su remuneración básica o no tan elevada.