GERENCIA DE EMPRESAS MENCIÓN INDUSTRÍA. ASPECTOS RELEVANTES DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TÁCHIRA

VICERRECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE POSTGRADO

 GERENCIA DE EMPRESAS MENCIÓN INDUSTRÍA

ASPECTOS RELEVANTES DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

(ENSAYO)

Autor: Johnathan Rincón Gálviz

C.I.: 19.926.550

Marzo, 2021

     La administración es un resultado histórico, en el cual se ha integrado todo un compendio de acontecimientos sociales, económicos y culturales, aunado a ello existe un sin número de aportes de diferentes personalidades, estudiosos, pioneros, quienes, desde diferentes puntos de vista y campos científicos, han aportado sus conocimientos a la comunidad, con la finalidad de moldear y mejorar todo este conglomerado de metodologías al que se le denomina administración. Por ello, tomando en cuenta la importancia de la administración en todos los campos de la vida y la universalidad de su aplicación en todas las organizaciones, a continuación, se reseñará la evolución de las teorías administrativas, mostrando las cualidades más importantes y avances que cada una de ellas ha otorgado al mundo, con la finalidad de poder mostrar la relación que guardan entre sí y su impacto organizacional.

    Ahora bien, de acuerdo con diversos textos, la administración (o al menos sus fundamentos más básicos), se remontan a los inicios de la historia de la humanidad, tal como lo expresa Amaru (2009), quien indica que las primeras prácticas administrativas se evidencian en la antigua Mesopotamia con la necesidad de registrar las operaciones comerciales (de aquí surgen los primeros dirigentes y funcionarios administrativos profesionales), pasando por el Egipto de las pirámides (Siglo XXVI A.C.), la constitución del imperio Romano que duraría cerca de 12 siglos (inicia en el siglo VIII AC), y así se podrían nombrar demás eventos ocurridos en las  diferentes civilizaciones a lo largo del tiempo, como la instalación del feudalismo y los gremios durante de la edad media (sobre todo en los países de Europa).

     De igual manera, también se pueden destacar los pensamientos de Maquiavelo, que tal vez sin querer (ya que sus escritos estaban orientados a fines políticos) establece en sus obras cinco ideas principales que se pueden observar en la administración moderna, estas ideas que son mencionadas por Reyes Ponce (2007) son: la permanencia, centralización y descentralización, aprobación de las masas, cohesividad y cualidades de líder.        Seguidamente, se pueden mencionar los acontecimientos ocurridos en Inglaterra durante los años 1700 y 1785 (acuñados como la revolución industrial), período en el cual se establece el principio de la división y especialización del trabajo, y para el cual Reyes Ponce (2007), indica que las innovaciones técnicas que se dieron durante este lapso produjeron por sí solas un impacto más poderoso sobre el pensamiento administrativo que todo lo que había ocurrido anteriormente.

     En el mismo orden de ideas, durante el siglo XIX se dan diversos acontecimientos: el establecimiento de los primeros sistemas de participación en los resultados para los trabajadores en Francia, los enunciados de Charles Babbage en 1832 en Inglaterra, el alemán William Wundt y sus avances en la psicología experimental, la creación en Estados Unidos de la primera facultad de administración de la mano de Joseph Warton y posteriormente el movimiento de la administración científica, que da sus primeros pasos en los últimos años del siglo XIX en Estados Unidos, suceso que sirve de preámbulo para la entrada en escena de los estudios impulsados por Frederick Taylor (1856-1915).

     De la misma forma, según Chiavenato (2004), paralelamente, surge en Francia un movimiento de anatomistas y fisiólogos de la organización, cuyo punto convergente se encuentra ligado a los trabajos pioneros de Henry Fayol (1841-1925). La idea principal de dichos aportes se basa primordialmente en el estudio de las organizaciones como un todo, disponiendo a las mismas en órganos componentes (departamentos), los cuales están interrelacionados estructuralmente entre sí, todo esto con la finalidad de aumentar la eficiencia de las empresas. Ahora bien, lo anteriormente mencionado sin duda alguna fue el escenario en el cual se desarrollaron grandes aportes para el mundo organizacional y de hecho significó un punto de inflexión para lo que actualmente se conoce como administración. Estas dos corrientes son denominadas por el mismo autor como teorías administrativas: Administración científica (de Taylor) y la teoría clásica de la administración (de Fayol) englobándolas dentro del llamado “Enfoque Clásico de la Administración”.

      En relación con este tema, vale la pena ahondar un poco en las ideas desarrolladas por ambos personajes: Taylor y Fayol. El primero de ellos es considerado como el padre de la ingeniería industrial debido a sus aportes en el campo del análisis del trabajo y estudio de los tiempos y movimientos, estudio de la fatiga humana, división del trabajo y especialización del obrero, diseño de cargos y tareas, incentivos salariales por producción, condiciones ambientales de trabajo, estandarización de métodos y máquinas y la supervisión funcional. En 1878 se une a la Midvale Steel Co., radicada en Filadelfia, empresa en la cual identificó diversos problemas que tal como detalla Amaru (2009), en la actualidad se siguen observando en las organizaciones.

     De este modo, Taylor se empeñó en resolver estos problemas, desarrollando un sistema de administración de tareas que a lo largo del tiempo pasaría a denominarse: Administración científica. Entre las conclusiones y aportes más importantes que los estudios de Taylor otorgaron fueron: la importancia que conlleva contratar y capacitar al trabajador adecuado para determinada actividad, la asignación de descansos para eliminar la fatiga, la estandarización de las herramientas a utilizar, implementar el sistema de paga adicional para aquellos trabajadores que superaban los estándares de producción establecidos, entre otros.

     Seguidamente se puede mencionar lo realizado por el matrimonio Gilbreth, quienes se enfocaron en la optimización de los procesos en base a la reducción de movimientos, siendo de esta manera los precursores de lo que actualmente se conoce con el nombre de ergonomía. En el mismo orden de ideas, Chiavenato (2004) menciona a otros exponentes de este enfoque, entre los cuales destacan Henry Gantt (1861-1919), quien al trabajar para el gobierno estadounidense en la coordinación de la producción de municiones durante la 1era guerra mundial desarrolló en su totalidad la gráfica que lleva su nombre, en la que detalla la coordinación del trabajo de las diversas fábricas y departamentos involucrados, también señala a Hugo Münsterberg (1863-1916) a quien se le atribuye el desarrollo de algunas de las primeras pruebas de selección en las empresas.

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