GESTION DE PERSONAS hotel las Dunas

En selección:
En el hotel las Dunas el proceso de reclutamiento es un poco riguroso.

• Se realiza una revisión exhaustiva de los cvs, estos son obtenidos de plataformas digitales como bumeran y computrabajo, uno de los requerimientos para poder elegir al candidato idóneo, es que acredite como mínimo dos años de experiencia o que certifique haber llevado algunos cursos adicionales.
• Se habilita una pagina donde el postulante tendrá que rendir una evaluación referente al cargo al que postula con la finalidad de medir sus conocimientos adquiridos a lo largo de su trayectoria.
• Una vez que los participantes sean preseleccionados, pasan por una segunda etapa de evaluación que es la entrevista personal donde se miden sus competencias y habilidades desarrolladas. Esta entrevista por lo general está a cargo del gerente de recursos humanos, el encargado del área solicitante y un psicólogo.

En compensación:

En el hotel las dunas se premia el esfuerzo dé cada colaborador, de tal manera que se brinda facilidades y oportunidades para los colaboradores.

• Se premia el esfuerzo de cada colaborador mediante porcentajes de comisiones que son abonadas a cada cuenta en caso el colaborador realice un trabajo eficiente y logre sus metas.
• Existe un programa de ascensos al cual el colaborador es incluido desde el inicio de sus actividades, que consiste en participar en los procesos de selección si en caso existan cupos disponibles para algún puesto de mayor rango.
• Cada 28 de julio, la empresa asume un costo adicional para premiar a sus colaboradores con un almuerzo de confraternidad y un día de viaje a las playas de Paracas con todo pagado para premiar el esfuerzo y empeño que le ponen al ejercer sus funciones.

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