GESTION DEL TALENTO HUMANO. PORTAFOLIO

PORTAFOLIO

                                      GESTION DEL TALENTO HUMANO.

                                                           APRENDIZ

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS SENA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL (1291710)

BOGOTA D.C,

2017

                                                   PORTAFOLIO

                                  GESTION DEL TALENTO HUMANO.

APRENDIZ

INSTRUCTORA: HERRERA BUENO YENI EDITH

                        CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS SENA

                  TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL (1291710)

                                                BOGOTA D.C

                                                      2017

3.1.1. ¡Querido Aprendiz: Bienvenido a su proceso formativo! Inicie el desarrollo de la presente guía observando la siguiente imagen y responda en su portafolio de evidencias:

¿Por qué considera Usted que es importante el área de Talento Humano?

Considero que es un factor importante de la empresa, cada persona desempeña un rol específico que contribuirá a una mejor gestión dentro de la misma y al crecimiento en general del ente económico.

¿Cuál es la manera más adecuada de realizar las diferentes actividades en el área de Talento Humano?

• Organización y planificación del área humana.
• Incorporación de la as personas a la organización.
• Bienestar y salud del personal.
• Desarrollo del personal.
• Relaciones con el empleado

¿Qué lo motivaría a indagar sobre Talento Humano?

Me llama la atención lo relacionado con el área de talento humano porque me         gusta trabajar y poder brindar garantías a las personas mientras se encuentren vinculadas en una empresa. Me gusta la parte de enseñar y capacitar brindar herramientas que beneficien el ambiente laboral. Es un tema bastante interesante e importante para cualquier empresa.

Exponga estos interrogantes mediante una socialización con sus compañeros e instructor técnico.

[pic 1]

Tomando como referencia la Fábula ¨Ese no es mi problema¨, la cual se encuentra en el URL https: //www.youtube.com/watch? v=kYn3sZUk-Jo., observe y responda las siguientes preguntas y socialice con sus compañeros:

¿Existe un objetivo en la fábula?

NO debemos limitarnos para hacer algo más de lo que podemos sabemos

¿Cuáles son los actores que intervienen en la fábula?

Los empleados de la compañía.

¿Existe cooperación entre los autores de la fábula?

No hay cooperación entre ellos.

¿Por qué?

Cada uno se limita en hacer solo lo que le corresponde todo por evadir responsabilidades.

¿Existe alguna relación entre las actividades desarrolladas por cada uno de ellos?

No, cada personaje tiene una función definida.

¿Defina el procedimiento y el proceso que realizó cada actor de la fábula?

Cada uno de los personajes evadió el problema que se estaba presentando y todo por no adquirir responsabilidad.

¿Existe estipulado un tiempo en la fábula?

Si porque mientras cada uno de ellos se excusaba en su propio que hacer y evadiendo la situación, perdieron mucho tiempo y el incendio se propago.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

La administración del Talento Humano juega un papel muy importante en las organizaciones, convirtiendo el área de Gestión Humana en un motor de apoyo gerencial para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral.    Enunciado lo anterior se invita al aprendiz a que de forma desescolarizada observe el video denominado “El Juego de Echar la Culpa”, que se encuentra en el siguiente link:  https://www.youtube.com/watch?v=njgI0e-mA9M) y que se anexa en la carpeta denominada material didáctico, para que describa con sus palabras la situación presentada en el video y una vez elaborada esta descripción, describa la situación problémica del video. Posteriormente, resuelva los siguientes interrogantes teniendo en cuenta los conocimientos que a la fecha Usted posee sobre este tema:

¿Qué entiende Usted por administrar el área de talento humano?  

Proporcionar un ambiente adecuado, con sentido de permanencia por parte de cada uno de sus colaboradores; cada uno desempeñando su rol con responsabilidad.

Al mismo tiempo brindar bienestar social a cada uno de ellos, brindando capacitaciones y óptimas condiciones para que cumplan sus funciones.

¿Creé Usted que es importante el desarrollo de un proceso de talento humano, según lo visto en el video?

Si es importante. Para lograr tener una organización el área del talento humano es el dpto. encargado de buscar el potencial y características en las personas para las empresas, buscando personal idóneo para las funciones que necesita la compañía para obtener un mejor resultado en su productividad

¿Cuál cree que será su rol como Gestor Empresarial en el área de talento humano?  

Buscar estrategias, métodos de organización para lograr una mejor asignación y desarrollo de funciones asignadas a cada funcionario de la empresa, de la misma manera realizar los respectivos seguimientos a cada proceso administrativo brindando apoyo a los jefes.

Ahora vea el video “Funciones de departamento de Recursos Humanos” Este video se encuentra en https://youtube /G7SoD8PViBo Luego de esto, identifique y discuta:

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