Gerencia y Liderazgo

¿Cuáles son los aportes del texto?  (Información nueva que no conocías)

•  Las nuevas tendencias gerenciales se basan que al momento de la selección de personal, se considera los atributos personales orientados al aspecto humano como: la condición de líder, habilidades, lealtad, etc. y ya no tanto los requerimientos académicos ni experiencia laboral.
• Lo que se menciona en la investigación es que se busca personas sinérgicas, es decir personas colaboradoras que estén en la capacidad de adaptarse y evolucionar frente a todo tipo de situaciones.
• El liderazgo situacional se caracteriza porque este tipo de liderazgo muestran un compromiso constantemente activo y entusiasta y por ende es capaz de construir una identidad colectiva.

¿Con qué otros   temas lo relacionas la investigación?

Sustenta

• La investigación se relaciona con el tema de Liderazgo personal, debido a que nuestra fortaleza y habilidades y el esfuerzo continuo de mejora es de suma importancia para que le tomen en cuenta a uno al momento de selección para un puesto en una empresa.
• Otro tema que creo se relaciona con la investigación es las emociones, debido a que un buen manejo de emociones caracteriza a un gran líder en una organización ya que las emociones positivas de parte de un líder trae efectos positivos por parte de los trabajadores o empleados. Por ende el ambiente y trabajo es confortable y esto contribuye al buen desempeño de los trabajadores y por ende al éxito de la empresa.
• El tema de la inteligencia emocional , según mi opinión también está relacionado con la investigación debido a que las personas que son capaces de reconocer sus propios sentimientos y así mismo el de los otros, capaces de motivarse y motivar al resto y logran tener una buena relación con las personas que lo rodean ; son estas personas que tienen una mayor probabilidad de ser tomados en cuenta al momento de ser contratados debido a que estas características cada vez son más de suma importancia dentro de un ambiente de trabajo.

¿Crees que los resultados obtenidos en la investigación se pueden generalizar? Es decir puede explicar la realidad de las organizaciones.  Argumenta tu respuesta

En absoluto, las realidades son diferentes en cada empresa y esto pude ser explicado incluso por el tipo de empresa, es decir, que empresas como CYSLATO C.A Y Construcciones y Servicios ACROPOLIS C.A, son del rubro de la construcción, en donde existen reglamentos internos muy estrictos por tener el componente de riesgo de vida. Es probable, que en empresas como Google, la rigidez en los procesos administrativos y operativos no sea tan necesaria y por el contrario, sea el talento humano y la dosificación de las relaciones interpersonales empáticas las principales formas de trabajo avalados por la plana de gerentes. Evidentemente, el resultado no sería el mismo entre las organizaciones investigadas y la que proponemos (Google). El objetivo es mostrar interés por las personas y al mismo tiempo por los resultados de la empresa, situación que no es nada fácil sobre todo en tiempos de crisis (las que se viven constantemente y son diferentes en cada región del país e incluso del continente).

¿Qué recomendaciones añadirías a las ya presentadas por los autores?

Agregaría un campeonato de fulbito interáreas, así se podría ahorrar dinero en asesores y crear de manera divertida un ambiente laboral divertido, con miras a un objetivo común entre áreas y de paso con un cierre anual o semestral donde se incluye a la familia. Crearía también un día de papas he hijos en la oficina, donde ellos puedan conocer las instalaciones, su trabajo y de paso terminar el día con alguna actividad u competencia que de paso integre las áreas.

Me parece que se podría incluir dentro de uno de los eventos que se haga en la oficina, contratar a una persona que pueda dar una charla que los motive y ayude a mejorar personalmente.

Y por último crearía un ambiente más amigable y divertido, que tenga pizarras para hacer preguntas preguntas, otra con ideas de mejoras, una de sugerencias de menús y de paso incluiría una sala para relajarse, con puffs, una tele y unos juegos de mesa para jugar en parejas o en grupos.