Guion De Un Proceso De Seleccion
Enviado por Hunther1996 • 4 de Diciembre de 2013 • 1.093 Palabras (5 Páginas) • 10.822 Visitas
PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
J.D: Muy buenos días___________
R.H: Buenos días_______________ que se te ofrece.
J.D: Vengo para informarle que en mi departamento se a formado una vacante y solicito iniciar el proceso de selección inmediatamente
R.H: OK, muchas gracias por informarme le pasare el reporte inmediatamente al jefe.
(Tocan la puerta)
J: Pase que se le ofrece.
R.H: Muy buen día vengo para informarle que en el área de contabilidad hay abierta una vacante y el motivo de que se lo comunique es para pedir su opinión sobre cómo vamos a llenar las misma.
J: Bueno pues publícalo como siempre lo hacemos, realiza propaganda en los diarios y pon un pequeño anuncio en la página de la empresa.
R.H: Muy bien jefe así lo hare
(En el departamento de publicidad)
R.H: Buen día necesito que me publiques una vacante solicitando a un contador
E: Inmediatamente señor, pero una pregunta ¿Que quiere que contenga el anuncio?
R.H: Bueno pues quiero que contenga lo esencial y lo más importante, empezando por: el puesto que se solicita, los requisitos mínimos necesarios para presentar su solicitud, al igual que las aptitudes necesarias para ocupar el puesto.
E: Ok señor enseguida lo hare.
R.H: Por cierto enseguida te mando una copia de los requisitos de la vacante para que puedas comenzar.
PROCESO DE SELECCION
J: Ya recluto al personal idóneo
RH- si ya llegaron las solicitudes de todas las personas idóneas para el puesto
J: Especifico todos los datos que queremos que tengan las personas que trabajen en lex.
RH: Si se pidió conforme al puesto desde que tanto debe conocer del trabajo hasta los requisitos personales que deberá contar nuestro nuevo personal
RH:(se dirige al personal de recursos humanos) Las solicitudes han llegado y con ellas llego el análisis de información el cual quiero que sea lo más excelente ya que de ellos depende el nuevo personal de la empresa lex pasos a seguir *número de candidatos contratados = razón de selección Número total de solicitudes *el aspecto ético * desafío de organización *concepto global de información
J: Entonces haremos los 8 pasos para llegar al personal idóneo de la empresa
R.H: Si contaremos con 8 pasos que serán los siguientes:
Paso 1- recepción preliminar de solicitudes
Pasó 2- pruebas de idoneidad el cual quiero que se usen las 3 pruebas
Entrevista de selección
C: Hola buenas tardes/días, mucho gusto mi nombre es: ____________________________________ vengo por la entrevista de trabajo.
R.H: Hola buenas tardes/días si pase, adelante yo soy el jefe de recursos humanos mi nombre es________________________________, (tome asiento) yo seré el que le realice la entrevista.
R.H: No se ponga nervioso(a) trate de tomar la entrevista como una plática, empezaremos con preguntas personales, luego a lo profesional y por ultimo al aspecto laboral.
C: De acuerdo no hay problema.
1.- ¿Cómo te consideras como persona?
2-¿Qué te gusta hacer en tus tiempos libres?
3.- ¿Cuáles son tus aspiraciones?
4-¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
5-¿Qué opina de trabajar bajo presión?
6-¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
7-¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
8-¿Cómo te agrupas o te integras a tu grupo de trabajo?
9-¿Cómo es su manera de trabajar en equipo
10.- ¿puede mantener bunas relaciones con sus compañeros de trabajo?
11-¿Te consideras líder?
12-¿Acabas lo que empiezas?
13-¿Te consideras una persona con iniciativa, porque?
14-¿De qué forma mantendrías en orden tu espacio de trabajo?
15-¿Qué ha
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