Historia empresarial Colombiana

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INSTITUCIÓN EDUCATIVA POLICARPA SALAVARRIETA

JAIR JOSE DOMINGUEZ PATERNINA

JUAN GUILLERMO MENDOZA FRANCO

ALVARO MANUEL HERNANDEZ JIMENEZ

Docente

Francia Helena Prieto Baldovino

Magister en Administración de Empresas

Corporación Universitaria del Caribe – CECAR

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Programa de Administración de Empresas

Asignatura Historia empresarial Colombiana

Sincelejo

18/ 11 / 2019

Tabla de Contenido

RESUMEN        3

INTRODUCCIÓN        4

1.        INSTITUCIÓN EDUCATIVA POLICARPA SALAVARRIETA        6

1.2 HISTORIA, FECHA Y FUNDADOR        6

1.2.2 HISTORIA DEL FUNDADOR        9

1.2.3 FACTORES DE ÉXITO O FRACASO        9

1.2.4 NUMERO DE EMPLEADOS Y UBICACIÓN        10

1.2.4.1        UBICACIÓN        10

CONCLUSIÓN        11

RESUMEN

El presente trabajo el cual ha sido creado en base a la información de la institución educativa Policarpa Salavarrieta tiene como propósito recopilar y presentar información acertada acerca de sus inicios, su misión, visión, su desarrollo y sobre todo sus funciones como una empresa prestadora de servicio, además, se pretenden analizar sus factores de éxito y fracaso durante su crecimiento como entidad pública, así mismo, resaltar sus servicios debido a que han logrado durante muchos años educar a niños y adolescentes tanto de valores como de conocimientos prácticos, lo cual es muy beneficioso para nuestra sociedad. En La investigación a desarrollar se hace énfasis en la metodología de estudio que tiene la institución Policarpa Salavarrieta, la cuál es hacer que niños, niñas y adolescentes sean llevados por el camino de la religión católica - cristiana, inculcado los valores adecuados para que se formen como una persona digna.

INTRODUCCIÓN

Es importante conocer la evolución e historia que han tenido las empresas realizando una comparación entre sus inicios y lo que ha llegado hacer hasta el día de hoy. La historia empresarial la podemos definir a partir del siglo XI cuando los indígenas se dedicaban a la explotación de minerales como sal, plata, carbón, etc.

Mucho tiempo después, finalizadas las guerras de independencia, inicia la inversión en negocios de comercio, se da la llegada de ingenieros europeos que introducen nuevos conocimientos científicos y tecnológicos.

La historia empresarial viene tomando importancia cada vez más en la creación y en el desarrollo de nuevas empresas. Ya que, implica comprender las producciones, los esfuerzos y desempeños que genera crear una empresa. Por otra parte, la planificación es una de las herramientas en la que se apoyan los dueños de las empresas para tomar decisiones que impliquen crear, cambiar o mantener sus estrategias. Todos los grupos empresariales, han tenido en algún momento, objetivos similares que los han llevado a reestructurar su negocio y productos o servicios, a fin de asegurar el beneficio y el crecimiento.

El desarrollo económico y empresarial de Colombia ha sido forjado más por el espíritu emprendedor, la creatividad, la tenacidad y el esfuerzo individual de empresarios empíricos, que por la aplicación de modelos teóricos.

En la historia empresarial del siglo XIX, existen varios personajes y acontecimientos decisivos, que aportaron circunstancias favorables para los negocios, permitiendo irrigar capital hacia a la economía al ser fuente de generación de riquezas y desarrollo de regiones del territorio nacional.

Así como cada ser humano es único, también cada empresa desde que nace se distingue de otra, su establecimiento tiene características singulares, generalmente impresas por su fundador.

 Cabe aclarar que la historia de la empresa es una disciplina intermedia entre la historiografía y la ciencia económica, que recientemente ha pasado a convertirse en disciplina

académica. Tiene como objeto el estudio del desarrollo histórico de la empresa, unidad de producción en el sistema capitalista o en la economía de mercado.

Con respecto a las teorías administrativas ninguna es excluyente ya que la una se apoya en la otra con el objetivo de lograr siempre cambios positivos en favor del desarrollo económico y social.

En cuanto a las teorías administrativas tenemos: teoría de las relaciones humanas, Teoría del comportamiento organizacional, Teoría del desarrollo organizacional, enfatizándose estas en las personas y sus principales enfoques son: organización informal, motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo, estilos de administración, teoría de las decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales, cambio organizacional planeado y enfoque de sistema abierto.

Este modelo de sistemas organizador normalmente se trabaja en función de un bien común de una sociedad, desarrollo o progreso de esta, enfocado en ciertas personas y comunidades con carencias específicas o generalmente expuestos como los son los adultos mayores. Los jóvenes sin una situación laboral o educativa digna, con problemas de delincuencia se dirigen a reservar aspectos diferentes de la sociedad que pueden presentar aspectos negativos de cualquier tipo.

La ceración de una fundación organizacional o en este caso una escuela (entidad educativa organizada) en algún caso llega hacer tan parecida a la de una empresa comercial y teniendo en cuenta a las personas que la administran pueden ser asalariadas, sabiendo también que personas voluntarias estén presentes con una ayuda de tiempo o dinero.

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