INTRODUCCION A LAS FINANZAS PUBLICAS

TALLER 2

FINANZAS PUBLICAS

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Yuliana Rivera Pérez Id- 000636785

Docente: Jorge Mario Moreno

Asignatura: Finanzas Publicas

NRC: 8810

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Financieras

Programa Contaduría Pública - VII semestre

Chinchiná – Caldas

2020

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

TALLER 2 FINANZAS PÚBLICAS

Objetivo: Introducción a las Finanzas Públicas

1. ¿Para qué se establecen los sistemas de evaluación del desempeño de los servidores públicos?

El sistema de Evaluación del desempeño Laboral es un proceso mediante el cual se obtienen las evidencias del desempeño competente de los funcionarios en el ejercicio de sus funciones, el cual se orienta en la optimización de los recursos humanos y permite el fortalecimiento de las competencias laborales y comportamentales de los servidores públicos con el fin de garantizar que estos desarrollen todo el potencial profesional y personal con que cuentan.

Este sistema se establece con el fin de unificar los criterios con los cuales deberá medirse el desempeño y determinar los perfiles ideales que cada servidor público tendrá la obligación de alcanzar a fin de responder con criterios de calidad y efectividad a las responsabilidades que le son propias, también permite que la administración pública colombiana pueda contar con una herramienta para identificar y regularizar los sistemas de selección y desarrollo de talento humano del país, garantizando así procesos de transparencia en el acceso, movilidad, desarrollo y evaluación de los funcionarios del Estado con el fin de mejorar la profesionalización de los empleados públicos en donde la eficacia del desempeño, la responsabilidad, la honestidad y los valores deben ser reflejados en un mejor servicio a la comunidad.

1. ¿Cuál es el mecanismo de vinculación y despido de los servidores públicos?

los empleos en los órganos y entidades del estado son de carrera, elección popular o libre nombramiento y remoción, los funcionarios públicos se vinculan mediante un sistema de selección objetiva que les permita hacer carrera administrativa dentro del estado adquiriendo experiencia, dedicación  y conocimiento que le permitan atender las altas responsabilidades confiadas a los entes públicos, su permanencia en el cargo goza de protección especial y su retiro solo se hará efectivo cuando existan causales legales claramente determinadas, en los empleos de libre nombramiento y remoción su vinculación corresponde a la autoridad nominadora, estos no están sujetos a trámite o procedimiento alguno es suficiente la manifestación expresa de la voluntad del nominador a través de un acto de nombramiento y que el asignado acepte y cumpla los requisitos para ejercer el empleo y los empleos de elección popular se vincula por elección popular y se terminan con el periodo institucional.

El artículo 125 de la Constitución Política de 1991, nos indica que el retiro se hará por las siguientes causales:

• calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo
• violación del régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución o la ley.

Nota: En ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su nombramiento para un empleo de carrera, su ascenso o remoción.

1. ¿Cómo fomentar el comportamiento ético y evitar la corrupción?

Adquirir un comportamiento ético depende mucho de la manera como somos educados, de la cultura que se imparte desde casa y que se debe fortalecer en colegios y universidades, es por eso que en estas instituciones se debería fortalecer espacios que permitan esclarecer la importancia de la ética y la moral en lo comportamientos cotidianos esencialmente en aquellas carreras de administración pública ya que en los servidores del estado es donde más se ven casos de corrupción, además pienso que se deben mejorar los procesos de selección de empleos públicos porque si bien existen herramientas y leyes que los regulan muchas veces estos se ven envueltos en casos de nombramiento por conveniencia al igual que los organismos de control deben mejorar los procesos jurídicos que se llevan a cabo a los actos de corrupción imponiendo castigos verdaderos que ayuden a mitigar un poco estos actos que son pan de cada día en nuestro país.

 4. ¿Cómo puede escogerse el mejor Talento Humano para la función pública?

Aunque en Colombia existe un sistema de selección subjetiva que permite seleccionar personal idóneo y capacitado para ejercer un cargo en el sector público vemos que muchos de estos procedimientos no se cumplen, por eso se hace  es indispensable  implementar mecanismos eficaces y transparentes de reclutamiento y ascensos para que estos no se vean favorecidos por las famosas “palancas” que llevan en algunos casos a contratar personas poco capacitas para el cargo pienso que mejorar estos procesos permitirá escoger mejor el talento humano.

1. ¿Cómo mejorar el desempeño de los servidores públicos?

Muchos de los cargos de los servidores públicos son de carrera con el fin de que adquiera experiencia y aptitudes que le permitan desempeñarse cada vez mejor pero mucha veces falta procesos de evaluación más efectivos ya que este sistema no necesariamente garantiza la calidad de los empleados en la carrera administrativa, pues genera en el trabajador la sensación de que una vez adentro del sistema ya no debe esforzarse por permanecer en él o procurar ser más efectivo porque en realidad para que sea despedido debe cometer un acto realmente muy grave o excepcional.

1. ¿Por qué es necesario cualificar la función pública?

La función pública está constituida por el conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan el empleo público y las personas que integran éste por eso es necesario atribuir condiciones al servidor público para que pueda cumplir los objetivos de eficacia y eficiencia que le son exigidos para el buen desarrollo y gestión de los recursos humanos.

1. ¿Cuáles son las etapas en el proceso de acceso al empleo público?

El hecho de que una persona ingrese al empleo público de carrera, está determinado por el mérito y la demostración de sus calidades, para proveer un empleo de carrera, la CNSC desarrolla un proceso de selección a través de concurso público de méritos que tienen estas etapas:

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