INTRODUCCION-Diferencia Salarial de Genero

Instituto Tecnológico de Tizimín.

Taller de Investigación II.

“Diferencia salarial de género”

Introducción

7 B – IGE

Docente: Ruz Febles Nery Maria.

Equipo: Lugo Aguilar Marbi Guadalupe.

Durán Sánchez Aremy Karisma.

Escamilla Cruz Ariadne Aylin.

Castro Sánchez Karime Guadalupe.

Fecha: 11 de Septiembre del 2022.

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INTRODUCCION

En numerosos informes e investigaciones, tanto internacionales como nacionales y locales, se ha expuesto y visibilizado la situación de desventaja que las mujeres enfrentan en diversos ámbitos, pero uno de ellos es el más alármate y persiste hasta ahora, el cual específicamente es la desigualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Y a pesar de que actualmente más mujeres se han animado a incorporarse al mercado laboral, con la llegada de la pandemia por la COVID-19 y las medidas tomadas por los diferentes gobiernos para mitigar los efectos de la crisis sanitaria, han afectado el empleo de las mujeres de todo el mundo.

De acuerdo con la Serie Panorama Laboral en América Latina y el Caribe 2022 de la OIT la tasa de participación femenina en América Latina y el Caribe en 2020 fue 47 por ciento, un descenso sin precedentes de 5 puntos porcentuales respecto de 2019. Eso significó un retroceso muy importante en la participación laboral femenina ya que había aumentado de 41 por ciento a inicios de los noventa, a 52,3 por ciento en 2019. En términos absolutos, los puestos de trabajo masculinos perdidos en el segundo semestre del 2020 (alrededor de 26 millones) se recuperaron hacia el tercer trimestre de 2021, pero de los 23,6 millones de puestos de trabajo femeninos que se perdieron, sólo se recuperaron 19,3 millones, esto significa que aún falta por recuperar algo más de 4 millones de puestos de trabajo femeninos (OIT, 2021e).

Por otra parte, respecto a México las tasas de participación laboral de las mujeres mexicanas se encuentran entre las más bajas de la región y del mundo, aunque su participación ha aumentado considerablemente en las últimas dos décadas: ha pasado de 22% en 1990 a 46% en 2019, de acuerdo con los datos censales.

Con la pandemia en 2020, se presentó la mayor pérdida de empleo en el país y el desempleo castigó en buena medida a las mujeres debido a que se encuentran en actividades y sectores considerados como no esenciales. (Factor Capital Humano, 2021)

Al final del primer trimestre de 2022, se registró una brecha salarial de alrededor del 13,5% con relación a los hombres. Eso significa que, si un hombre en México gana 100 pesos, una mujer haciendo el mismo trabajo gana 86,5 pesos. En el segundo trimestre de 2020, junto con la pandemia de COVID-19, esta brecha bajó hasta el 8%, la menor cifra del periodo analizado, pero desde entonces comenzó a crecer nuevamente.

En Yucatán, en el 2018 las mujeres tenían sueldos por debajo de los hombres, siendo 7 mil 461 y 4 mil 385 el ingreso promedio de los hombres y mujeres, respectivamente; durante la pandemia esta situación fue intensificada.

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