Idea Fuerza

Idea Fuerza

Cuando un jefe llama la atención a un colaborador que no está dando todo lo que puede en el trabajo hay que tomarlo como un síntoma de madurez y de liderazgo por parte del jefe, y una segunda oportunidad para el empleado. Cuando el jefe corrige es para ayudar a crecer al trabajador, a que se gane el puesto. Además, si te llaman la atención es que quieren seguir contando contigo, así que siempre que se haga con buenas formas, atiende esa corrección y responde siempre con unas gracias por enseñarme. Una opinión que comparte, quien recuerda que un jefe debe ser un guía y no tanto un gestor, y motivar a sus colaboradores celebrando lo positivo y criticando lo negativo con el fin de enmendarlo. Es decir, a través de la crítica constructiva.

Ideas relacionada con el curso

Esta lectura nos ayuda como actuar en situaciones distintas, en el aula apoyándonos en los grupos que hemos formado mirando en como trabajamos en equipo , como mejorar , evaluar y reaccionar ante distintas personas que recién estamos conociendo como llevarnos para lograr una buena labor con las herramientas necesarias para poder ejercer bien nuestro trabajo.

Experiencia laboral

En este tiempo la empresa está tomando mucho en cuenta el rendimiento que tenemos como colaboradores, está siendo más estricta en los procesos que elaboramos, ya que ha subido la exigencia para los puestos de trabajo para no cometer errores en los procesos.

Es el caso que han implementado una solución para poder cometer menos errores han capacitado a las personas más experimentadas para poder guiar a los que recién comienzan en la empresa, para que puedan adaptarse al ritmo de los demás para estar concentrados en los procesos e ir mejorando como colaboradores y así también mejorando el trabajo en equipo y reduciendo tiempo en los procesos para ser más efectivos en las entrega de pedidos.

Reflexion

Las empresas y los empleados no son ni buenos ni malos, son como las parejas: encajan o no encajan e, incluso puede pasar que donde antes se estaba muy a gusto ahora ya no. En ese caso, habrá que buscar nuevos caminos.

Conclusión

Cuando se llega a esta situación, "habrá que analizar detenidamente el escenario y el problema que lo ha generado. Ver los recursos utilizados, los que no han servido, porque tal vez necesite una formación adicional para poder llevar a cabo tu trabajo con eficacia.

Recomendación

Si ve que no encaja, si su jefe le corrige una y otra vez por las mismas cosas y usted no entiende por qué es tan importante eso que no se ha hecho bien, "está claro que ese no es su sitio".

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