Implementacion De Estrategias

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

12/03/2013

¿Cómo consideras que se pudiera implementar una estrategia?

creo que para implementar una estrategia, no existe un modelo predeterminado, sin embargo, existen sistemas o formas, que nos permitirán hacerlo de manera exitosa, esto tiene que ver con el tipo de empresa y sus características particulares, pues existen diferentes empresas, y por lo tanto, para cada una de ellas, deberá seleccionarse la forma más adecuada para implementar esa estrategia, de la misma manera, la estrategia a implementar, deberá haberse seleccionado, después de realizar un diagnóstico interno completo, para determinar los cambios necesarios y precisos que requiere la empresa.

Implementar una estrategia, no es de ninguna manera algo fácil o que pueda realizar cualquier persona, para esto se requiere una estructura organizacional de acuerdo al tamaño o dimensión de la estrategia a implementar, el personal responsable de la implementación, deberá recibir capacitación y conocer perfectamente bien, todo lo relacionado a la estrategia a implementar, lo mismo deberá ocurrir con todo el cuerpo directivo, para llevar a cambio esta implementación, todos deberá tener que sistema se utilizara, cuales son los objetivos, los beneficios, etc.

¿Qué estrategia utilizarías para una empresa que se resiste al cambio?

Normalmente, cuando las personas escuchamos o nos enteramos que viene un cambio, nos ponemos a la defensiva, esto se debe a que nos estarán sacando de nuestra zona de confort, de ahí donde nos sentimos a gusto, donde sentimos que todo está bien, y que por lo tanto no se requiere ningún cambio.

Una buena estrategia para romper esa resistencia, es negociar el cambio, dando a conocer a todos los involucrados, los beneficios que traerán estos cambios para la empresa y especialmente para ellos, los responsables o gestores del cambio, deberá utilizar todos sus habilidades políticas para vencer la resistencia, y deberán en algunos casos, ejercer el poder, pues son los responsables de la transición.

Deberemos también ser conscientes que todo cambio lleva un tiempo determinado, y que no deberemos saltarnos ningún paso, pues esto traería como consecuencia, más resistencia al cambio, debemos trabajar con el personal, intentando involucrarlo en el cambio, haciéndolo sentir parte del mismo, incentivarlo de alguna manera, para obtener de él la actitud adecuada, y la cooperación requerida, una manera de hacerlo, es aprovechar sus habilidades y capacitarlo para hacer que las perfeccione, así se sentirá motivado, importante, y tomado en cuenta.

¿Cómo enseñar a la gente a aprender?

Antes que nada, debemos ser conscientes y concientizar a todo el personal que en estos tiempos, el cambio es una constante, y que por lo tanto, debemos estar preparados

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