Informe Empresa Auticon

INFORME

1. Datos generales

Fecha: 10/09/2019

Nombres y apellidos: Elvis André Tejada Flores

Nombre empresa investigada: Empresa Auticon

1. Desarrolla un mapa mental con las principales diferencias individuales a nivel biográfi[pic 3]
2. Escoge y menciona una de las diferencias individuales presente en tu mapa mental y justifica su elección

El estado de salud en específico el autismo es un trastorno complejo que afecta al cerebro, dificulta la comunicación y la interacción social del individuo.

Muy pocas personas con autismo logran un trabajo debido a que la inclusión laboral es una deuda de muchos países. Según la OMS, el autismo afecta a 21 de cada 10 mil niños y tiene mayor prevalencia en varones.

Entendemos que la comunicación es un factor importante para la organización, pero como las personas con autismo pueden desempeñarse en ambientes de trabajo sin dárseles bien la comunicación.

1. Elige una empresa (puede ser una empresa elegida por información encontrada por internet o por cualquier otro tipo de recurso personal) que se haya distinguido, en positivo o en negativo, con respecto a la diferencia individual que has elegido. Explica cómo lo logro alcanzar.

Empresa de tecnología contrata solo personas con autismo. Al fin les dan la oportunidad que merecen, auticon es un proveedor internacional de servicios de TI y la primera compañía en Alemania que emplea exclusivamente a personas en el espectro del autismo como consultores de TI

En 2007, uno de los hijos del fundador del auticon Dirk Müller-Remus fue diagnosticado con autismo a la edad de 14 años. Durante una visita a un grupo de autoayuda titulado "Autismo y trabajo", 20 personas autistas entre las edades de 25 y 50 presentó sus carreras profesionales. A pesar de la buena educación, todos estaban desempleados. Esta comprensión y la percepción pública orientada al déficit unilateral de las personas autistas fueron la chispa inicial para que Dirk Müller-Remus en 2011 fundara auticon.

Actualmente, la empresa internacionalmente activa es administrada por Kurt Schöffer, un emprendedor en los campos de TI, energía y medios. 

Nuestra experiencia con profesionales autistas y no autistas en equipos de proyectos mixtos abre nuevas perspectivas y a menudo mejora significativamente el rendimiento laboral. Todos los consultores de auticon y nuestros clientes son respaldados en su trabajo diario por nuestros entrenadores de trabajo y gerentes de proyectos especialmente capacitados.

La empresa también emplea entrenadores de salto internos; cada uno está dedicado a seis o siete colegas autistas para entrenarlos en su desarrollo personal y para asegurarse de que tengan todos los ajustes razonables que necesitan en su lugar de trabajo

1. ¿Qué beneficios, en términos de resultados, brinda la empresa el hecho de tener un personal con este tipo de diferencias individuales?

Las personas con trastornos del espectro autista tienen unas habilidades únicas. Entre éstas: reconocimiento de patrones, capacidad de procesar grandes cantidades de datos, atención especial al detalle. Sin embargo, dadas sus dificultades para socializar, con frecuencia son rechazados en las entrevistas de trabajos estándar, que privilegia las capacidades sociales. Por tal razón, esta empresa obvia ese paso y no realiza entrevistas de trabajo. Sino que evalúa las capacidades cognitivas y técnicas de los candidatos; se toma el tiempo necesario para asegurarse de que su personal sea conocido de forma individual y luego se realiza los ajustes necesarios.

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