Informe proceso de selección de personal a un encargado del área de ventas

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Índice

INTRODUCCION        3

METODOLOGIA DE INFORME ……………………………………………………………….…………………..4

CONCLUSION………………………………………………………………………………………………………6

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………..7

INTRODUCCIÓN

El proceso de selección de personal es uno de los componentes del proceso de atracción de talentos para la organización que representa mayor dificultad. La tarea no es menor, ya que se busca escoger y seleccionar a los postulantes que más se ajusten y puedan adaptarse a la organización, decisión que no solo considera comparar el perfil de cargo con las competencias presentadas por los postulantes a la oferta de empleo sino también ahondar en sus cualidades blandas que presenta el candidato que está postulando a la oferta de trabajo.

De esta forma podemos señalar que existen múltiples formas para evaluar a los posibles candidatos, pero que de las cuáles la más utilizada en las empresas es la entrevista personal como última instancia para seleccionar al candidato ideal al cargo que se necesita.

En este informe se explicará un proceso de selección de personal a un encargado del área de ventas.

METODOLOGIA DEL INFORME

Este informe se caracteriza por comprender mejor un proceso de selección de personal, en este caso a través de una entrevista realizada a un encargado de ventas de tienda comercial de la zona sur de Chile, donde nos cuenta como ha sido su experiencia en este proceso.

• Nombre: Félix Antonio Paredes Sánchez
•  Edad: 35 años
•  Nivel de estudios: Técnico en Administración de Empresas
•  Años de experiencia laboral: 10 años

¿Qué proceso de reclutamiento o sistemas de selección profesional has enfrentado en tus años de experiencia profesional? ¿En qué consistieron?

Desde mis inicios en el ámbito laboral me dedique a buscar trabajo de forma presencial, es decir, visitar las diferentes tiendas comerciales entregando mi curriculum vitae para luego ser llamado a entrevistas en algunos casos. Más adelante, con el avance de la tecnología hice postulaciones a través de los portales de trabajo como Chiletrabajos, Aquaempleos, Laborum y Linkedin donde actualmente voy actualizando mi perfil laboral para más adelante optar a nuevas ofertas de trabajo, ya que principalmente esta última plataforma es donde más se puede realizar red de contactos.

¿Fueron más las entrevistas individuales o grupales las que realizaste?

Principalmente han sido entrevistas personales, en las cuáles he participado, ya que era un trato directo con el jefe de área de ventas, donde principalmente me consultaban por mi experiencia en el área de ventas y me indicaban que lo que se buscaba era un candidato que impulse las tácticas comerciales y que cumpla con las metas que se me indicaran.

¿Cuáles son tus principales fortalezas para el cargo de venta?

Considero que las principales fortalezas son saber escuchar para así comprender que es lo que necesita el cliente e identificar cuál es su necesidad a cubrir y poder dar una solución a su problemática, trabajar en equipo para lograr obtener mejores resultados en el área de ventas en general, ser ordenado en tal sentido de programar bien los tiempos para así cumplir con los objetivos propuestos y responsabilidad ante todo, también ser empático me ayuda a colocarme en la posición del cliente y así entender de mejor forma sus requerimientos.

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