Informe de Selección de personal

             GERENTE DE TALENTO HUMANO

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            GERENTE FINANCIERO

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             GERENTE  DE PRODUCCIÓN

JEFE     GERENTE COMPRAS

NOMBRE DE LA  EMPRESA:     HOTEL DECAMERON CARTAGENA

SUELDO : $ 3.540.000

NOMBRE Y APELLIDO : Marcela Quitian Morales

NOMBRE DEL CARGO:     Gerente de Talento Humano

No. IDENTIFICACIÓN: 45.550.233

CARGO JEFE INMEDIATO:  Álvaro Sánchez Utris

FECHA DE ANÁLISIS: 22/05/2020

CIUDAD Cartagena

 DIRECCIÓN Bocagrande Cra 1 # 10-10

DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA  LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES  QUE EJECUTA EN EL CURSO  NORMAL  DEL  TRABAJO , INDICANDO LA PERIODICIDAD  DE LA EJECUCIÓN:                                                                          DIARIA (D) SEMANAL  (S)  QUINCENAL (Q) MENSUAL (M)                    

 MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE  CON UNA X

D

S

Q

M

LABORES PRINCIPALES

Diseñar e implementar en conjunto con las jefaturas de los diferentes departamentos del hotel estrategias de atracción de talentos y gestionar su ingreso a través de procedimientos de reclutamiento, selección e inducción del personal.

 X

Desarrollar los procesos de Evaluación de Desempeño y promoción de los funcionarios en el Hotel, de acuerdo a la regulación vigente sobre la materia.

 X

Gestionar el proceso de contratación y pago de remuneración de manera correcta y oportuna.

 X

Analizar las estadísticas para identificar que genera problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora.

 X

Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades del hotel, para así no afectar el ambiente laboral.

 X

Coordinar y supervisar actividades de reclutamiento y capacitación.

 X

Supervisar el cumplimiento de las funciones en la parte administrativa

 X

Organizar y dirigir las actividades y acciones del departamento de RRHH, para garantizar el cumplimiento de los objetivos y políticas organizacionales.

 X

Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros

 X

Gestionar los programas de orientación y asesoría para los nuevos empleados.

 X

Implementar políticas y procedimientos en RRHH que ayuden en el  desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensacion y gestión del desempeño.

 X

LABORES SECUNDARIAS

Crear y publicar ofertas de empleo

 X

Representar a la organización o delegar a los representantes que desempeñarán funciones de asistencia a negociaciones o actividades de Relaciones Públicas.

 X

Administración de las relaciones sindicales

 X

Participar activamente en las iniciativas de salud y seguridad laboral.

 X

Dirigir la aplicación de los programas y proyectos en materia de gestión de Talento Humano.

 X

Construir a partir de un estudio y diagnóstico de necesidades de capacitación el Plan Anual de Capacitación del Hotel velando por su efectivo cumplimiento.

X 

ACTIVIDADES OCASIONALES

Transferencia de personal.

Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada área funcional.

Verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente resguardados para garantizar su confidencialidad