Informe semana . Encuesta salarial

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Índice

Introducción…………………………………………………………………………………..3

Desarrollo……………………………………………………………………………………4-7

Conclusion………………………………………………………………………..................8

Bibliografia……………………………………………………………………………………9

Introducción

Las encuestas salariales ayudan atraer nuevo talento y a retener a empleados. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente pueden proporcionar puntos de referencia con los que se pueden comparar los sueldos y las prestaciones.

Cuando las empresas valoren el recurso humano gozarán más beneficios y demanda de profesionales calificados.

Los resultados de las encuestas salariales aseguran un perfil adecuado para las demandas de las empresas basadas en tendencias para un año.

Estas encuestas son un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías específicas.

El presente trabajo se enfoca en variables de tres cargos en el área de recursos humanos, Gerente Recursos Humanos, Generalista Recursos Humanos y Analista Recursos Humanos, variables como remuneración imponible, perfil, habilidades técnicas y blandas.

Desarrollo

1.- A partir de las encuestas recolectadas en la semana 2, deberán realizar un análisis comparativo que dé cuenta de distintos tipos de cargo en organizaciones de distinto tamaño (pequeña, mediana y grande empresa).

A. Analista de Recursos Humanos

B. Generalista de Recursos Humanos

C. Gerente de Recursos Humanos

Las encuestas salariales analizadas para dicho trabajo fueron las siguientes:

• Estudio de Remuneración, Chile 2022, Michaelpage.
• Análisis de tendencias y salarios 2022, Hays.
• Guía salarial 2022, Robert Half.

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2.- Investigar sobre los cargos Analista de RR.HH, Generalista de RR.HH y Gerente RR.HH, validándose de la información de las encuestas, realizar un análisis que le permita identificar y comparar las diferentes variaciones que encontrarán para estos cargos. Este análisis debe contener al menos:

D. Remuneraciones Imponibles

E. Remuneraciones No Imponibles

F. Leyes Laborales.

1. Analista de Recursos Humanos.

Un analista de Recursos Humanos debe saber liderar su propio equipo, trabajar en conjunto y a los demás equipos afines que integren la organización. Igualmente necesita tener habilidades en oratorias, manejo de masas, lenguaje corporal y por sobre todas las cosas, debe tener habilidades en resolución de conflictos. Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos. Conocimientos avanzados en gestión de Recursos Humanos. Cabida de analizar estructuras organizacionales, crear, ejecutar y evaluar canales de comunicación interna.

Remuneración

     Estudio de Remuneración, Chile 2022, Michaelpage.

Sueldo Imponible: Renta sobre la cual se calcula el monto que debe pagarse por concepto de impuestos y/o leyes sociales, como previsión y salud.

Sueldo no Imponible: tienen el objetivo de compensar ciertos costos que requiera el trabajador para llevar a cabo sus labores profesionales, entre ellas el viatico, asignaciones de movilización, colación, asignaciones familiares según determina la ley.

1. Generalista de Recursos Humanos.

El generalista de Recursos Humanos es la persona responsable de la ejecución de todas las funciones del área de Recursos Humanos, En ocasiones ejecuta directamente todas las acciones del área y en otras, realiza partes de ellas y supervisa las demás soportándose en los especialistas. Tienen amplios conocimientos sobre las funciones de RR.HH, desde la contratación hasta incorporación y desde compensación hasta evaluación de empleados.

Remuneración

Estudio de Remuneración, Chile 2022, Michaelpage.

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