ENCUESTA SALARIAL

Este método consiste en recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias económicas de una región para establecer una política de salarios dentro de la organización, para lograr lo anterior es necesario manejar esta información estadísticamente para obtener una línea de tendencia y por comparación directa de las gráficas obtenidas, y proceder a realizar los ajustes finales en nuestras escalas definitivas.

1. Determinación de la información necesaria.

2. Diseño de las formas que se considere propio utilizar.

3. Selección de los puestos que se considere conveniente investigar.

4. Determinación del número y tipo de las empresas que se van a investigar.

5. Recolección de datos.

6. Resumir los datos y analizarlos.

7. Manejo estadístico de los resultados que se obtengan.

8. Formulación de la grafica correspondiente, que marque la recta de crecimiento promedio.

Los estudios de sueldos y salarios sirven como métodos eficaces para recabar datos sobre el estado actual de los salarios de los empleados. Las encuestas pueden centrarse en un sector o varios sectores del mercado de trabajo, además de una o más ubicaciones. Debido a que el sueldo de una persona depende del tipo de trabajo que tiene, su experiencia, donde vive y su educación, es importante tener en cuenta todos los factores cuando se realiza una encuesta de este tipo. De lo contrario se corre el riesgo de la publicación de datos inexactos.

Posición

Ya sea que estés llevando a cabo una encuesta sobre los sueldos que se extendió a lo largo de varios tipos de puestos de trabajo o te estás enfocando en una empresa o tipo de trabajo, debes tener en cuenta la posición de cada persona que participe. Por ejemplo, se puede dividir la gente en varios grupos, como en grandes grupos de obreros y empleados o grupos más específicos, como cajeros, gerentes y asociados de ventas. Indicando los tipos de puestos de trabajo en la encuesta permite un estudio más real, porque el salario para cada puesto varía de forma espectacular. Por ejemplo, puedes llevar a cabo una encuesta sobre los sueldos promedio en Pennsylvania, y te encuentras con que el salario promedio de 300 personas encuestadas es de 87.000 dólares, pero 200 de esas personas trabajan en el campo de la medicina. La encuesta probablemente no refleja el salario promedio real en Pennsylvania.

Experiencia

A medida que los empleados ganan experiencia, los empleadores suelen premiarlos con un aumento de sueldo. Debido a la disparidad entre los salarios de los trabajadores con y sin experiencia, es imposible determinar un rango de salario exacto. Al dividir todos los encuestados en diferentes secciones de la experiencia, como de cero a dos años, de dos a cuatro años y de cuatro a

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