Ingeniera en Recursos Humanos

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DESARROLLO

1. Indique cuál es el rol de usted como ingeniero en Recursos Humanos en este proceso.

El rol a desarrollar una Ingeniera en Recursos Humanos es muy  importante dentro una organización ya que se encarga de planificar, y evaluar acciones que respondan a las políticas internas para el desarrollo del capital humano dentro de la organización ; este método  es fundamental que lo tenga claro, ya que con el  análisis de cargo se recopila información de las características de cada puesto de trabajo existente y sus diferencias,  así también las características de los colaboradores que las desempeñan ; para esto debe buscar métodos o técnicas para obtener la información necesaria para este análisis, la que será utilizada para generar descriptores de cargo que sirven para saber que requisitos, responsabilidades y condiciones que el cargo exige para que se desempeñe de forma adecuada y lleve al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

2. Desarrolle la planificación del proceso de análisis de cargo completo, considerando tareas, responsables, indicadores de seguimiento y costos asociados. Para ello, debe utilizar la plantilla propuesta en los recursos adicionales.

La planificación del proceso de análisis de cargo contiene los datos de mi actual trabajo en el servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente dónde se está realizando la búsqueda de un Asistente Técnico, se adjunta adicionalmente planilla para su mejor visualización.

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3. A partir de la información recopilada tanto de la organización como el cargo como redacte un informe que considere:

1. Análisis organizacional:

• Organización: Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. (Proyectos Hospitalarios)
• Misión: Somos una Red de Salud Pública conformada por personas comprometidas y competentes, con el propósito de satisfacer las necesidades de salud de la población usuaria preferentemente del territorio Metropolitano Sur Oriente, en un contexto de participación, brindando acciones sanitarias con oportunidad, calidad y equidad.
• Visión: Al 2023, seremos la mejor Red de Atención de Salud Pública del país.

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2. Análisis del cargo: recoja información del cargo de escribir (su propio cargo o el de otra persona). presente la información recogida en un descriptor y perfil.

Asegúrese que el descriptor y perfil sea acorde a la realidad organizacional analizada en la primera etapa.

I. DESCRIPCION DEL PUESTO

- Institución: Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.

- Subdirección: Administrativa del SSMSO

- Departamento: Gestión de Proyectos.

- Área: Hospitalaria

- Puesto: Asistente Técnico.

- Clave del puesto: Asistente administrativa documental, facturas, pagos y compras de insumos.

- Nivel: Técnico Profesional de nivel superior.

- Ubicación del puesto: Puente Alto.

- Reporta a: ITOs y UTE.

- Relaciones internas: UTE, SSMSO, EGAI.

- Relaciones externas: Constructora Sacyr Chile.

- Salario: $ 950.000 liquido.

- Categoría: Administrativo a honorarios.

- Horario: 08:30 a 17:30 (lunes a jueves) 08:30 a 16:30 (viernes).

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