Internacionalización de la empresa

LA IMPORTANCIA DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES

Las mujeres a lo largo de la historia han demostrado ser unos seres valientes, fuertes, y muy inteligentes. Ya sea por sus avances sociales o por su progreso en una sociedad machista, donde a pesar de su opresión, siempre han desarrollado papeles importantes en temas como la política, economía, los cambios sociales, el arte, el periodismo, la educación, la ciencia, etc. Los aportes extraordinarios que han brindado a la sociedad han ayudado a la construcción de esta, y a medida que progresan las culturas, han tomado fuerza y se han dado el lugar que les corresponde en la sociedad. Sin embargo, durante muchos años, y periodos históricos, la mujer ha sido maltratada y en cierto punto esclavizada por la mayoría de las sociedades antiguas y algunas actuales. Al ser el sexo débil físicamente han sido alejadas de temas como la política, la religión, la economía, el orden social y el poder.

En el mundo de la empresa y de la industria, la mujer ha desarrollado un papel fundamental, ya que ha sido una pieza clave en todas las sociedades, desde los estados esclavistas, hasta las nuevas industrias emergentes en el siglo XVII. En donde la mujer empezó a ser la mano de obra en las fábricas, ya que su mano de obra y su deserción eran muy bajos a comparación de los hombres, que exigían más garantías para desarrollar sus funciones. Esto se debía a que la mujer por tener unas obligaciones familiares y en muchos de los casos, con hijos de por medio, no podía abandonar su lugar de trabajo y aceptaba el suelo que el empresario estaba dispuesto a darle.

Por lo cual, nace la pregunta: ¿Las mujeres han tenido la misma importancia que los hombres en el desarrollo empresarial? ¿Cuáles han sido sus principales aportes en la industria?, a lo cual responderemos con hechos históricos, analizándolos y dándonos una idea de cómo se han construido las principales doctrinas que rigen a las organizaciones.

En primer lugar, debemos estudiar la evolución de la mujer en la sociedad respecto al nivel igualitario que tiene a comparación de los hombres, que a lo largo de los años ha ido en aumento, y esto nace a raíz de que la autonomía de la mujer comienza con su independencia económica, que es un elemento clave para disfrutar del resto de sus derechos. Por lo cual el acceso de la mujer al mercado laboral es esencial, sin embargo, al acceder al mercado laboral las mujeres evidencian que por las mismas funciones y tareas que son colocadas a los hombres, no tienen las mismas condiciones y garantías. “Respecto a la igualdad de retribución salarial, a pesar de que se han conseguido avances aún queda mucho para poder alcanzar la igualdad, según señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al indicar que los salarios promedios de las mujeres son entre un 4 y un 36% inferiores a los de los hombres, y la brecha salarial aumenta en términos absolutos para las mujeres que ganan más. En Europa la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 19% y llega casi a doblarse en Estados Unidos con un 36%.” (Trabajo, 2014)

En segundo lugar, para que las empresas logren tener éxito deben desarrollar una fuerza de trabajo más variada, diversa y equilibrada de género, esto con el fin de dar flexibilidad a las mujeres en el mundo laboral para que tengan una estabilidad y no se vean obligadas abandonar el mercado laboral. A pesar de que actualmente se brinda muchas oportunidades a la mujer de ocupar cargos directivos y gerenciales, las compañías deben de dar garantías para que las mujeres puedan lograr un balance de vida entre la empresarial y familiar, dando como resultado, creación de empleo e inclusión, en donde se pueden ver muy beneficiada las empresas, ya que la equidad de género en las organizaciones ha traído resultados muy significativos como la satisfacción de los consumidores y beneficios económicos.

“Empresas, como Sodexo, se han interesado por este tema, tanto así que, tras un estudio sobre equidad de género en las organizaciones, se lanzaron resultados significativos como el aumento de satisfacción del consumidor y el beneficio operativo. Este análisis deja al descubierto que contar con mujeres en cargos de dirección ejecutiva puede incrementar sus resultados financieros y generar ventajas competitivas. Su presencia promueve un mejor ambiente laboral y de motivación entre los empleados. Además de ser un fuerte ejemplo a seguir para quienes las rodean, tienden a promover la capacitación y la superación, y poseen un estilo de liderazgo distinto, en el que echan mano de sus capacidades de empatía y comunicación. También dan especial importancia a la relación entre clientes y socios, y saben anticiparse a los cambios.” (republica, 2015). Este análisis deja al descubierto que contar con mujeres en cargos de dirección ejecutiva puede incrementar sus resultados financieros y generar ventajas competitivas.

En tercer lugar, la mujer además de ser importante en la mano de obra de las empresas, también ha aportado mucho al descubrimiento de nuevas tecnologías en la industria, aportando avances científicos y tecnológicos; como el caso de “Rosalind Franklin, que en 1951, contribuyó para el descubrimiento de la estructura de doble hélice del ADN a través del uso revolucionario de la cristalografía de rayos X. Franklin capto una evidencia fotográfica crucial a través de 100 horas de exposición a unos finos rayos X de una máquina que ella misma habría perfeccionado.” (woman, 2016). En la actualidad, vemos que las mujeres que se desarrollan en múltiples oficios al igual que los hombres, exceptuando las labores pesadas las cuales por fisionomía deber ser abarcadas por los hombres, pero en cuanto a tareas que requieran otras capacidades las mujeres han demostrado ser en la mayoría de los casos más eficientes e inteligentes que los hombres, dándose un lugar muy importante en las decisiones que toman las compañías y teniendo su opinión en cuenta para todo, ya que han demostrado ser responsables y dedicadas en las labores que día a día afrontan.

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