Investigacion CINEPLANET

 NOMBRE DE LA EMPRESA: Cineplanet

N° DE ENTREGA DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 2

CURSO              : ADMINISTRACIÓN GENERAL

SECCIÓN         : S-015

GRUPO              :2

LIMA-PERÚ

2020

Índice

Resumen Ejecutivo …………………………………………………………………………1

Capítulo I: Marco Teórico……………………………………………………………….…2

1.1. Clasificación de las organizaciones……………………………………………………...2

1.2 El ambiente organizacional 2………………………………………………………….…3

1.2.1 El ambiente interno………………………………………………………………….…4

1.2.2 El ambiente externo……………………………………………………………………6

a. Micro entorno………………………………………………………………………..……7

b. Macro entorno…………………………………………………….…………………….…9

1.2.3 Análisis y Diagnóstico Ambiental…………………………….………………………10

1.3 Tema asignado al grupo “Cultura Organizacional.” ……………….………………...…11

1.3.1. Elementos………………………………………………………..………….………...11

1.3.2.  Dimensiones……………………………………………………..……………...……11

Capítulo II: Aplicabilidad………………………………………………………………….....................13

2.1 Caso de la empresa “CINEPLANET.” …………………………………………………14

Organigrama…………………………………………………………………………...…..21

Referencias…………………………………………………………………………………22

 Resumen Ejecutivo

El presente documento es una Investigación a la empresa Cineplex S. A. C, más conocida como Cineplanet, cual se dedica a proyectar películas en salas de cine a nivel nacional. Actualmente cuenta con más de 260 pantallas distribuidas en 37 locales y 16 provincias del Perú.
Además, en el ámbito internacional, la empresa cuenta con subsidiarias en Chile. Sin embargo, Cineplanet se centra en el mercado peruano.

La empresa inició sus operaciones en el año 1999 y fue comprada un año después por Nexus Group del Grupo Intercorp, a partir de entonces, realizó una estrategia de fuerte expansión en el mercado peruano que la condujo a obtener ingresos actuales a 2017 de S/ 441.000.000, distribuidos en taquilla, confitería y otros rubros.

Para este trabajo nos hemos planteado ciertas preguntas y objetivos con los temas vistos en clase como Cultura Organizacional, Responsabilidad Social, Ambiente Organizacional, las cuales nos ayudarán con el objetivo de esta investigación, la cual es poder conocer como esta y más empresas se desenvuelven en el ámbito comercial nacional y extranjero aplicando la teoría estudiada.

Capítulo I: Marco Teórico

1.1.   Clasificación de las organizaciones
Las clasificaciones de las organizaciones nos sirve de gran ayuda para de esta manera diferenciar sus tipos. Hay varias formas para clasificarlas, algunas de ellas:        A) Según sus fines:

1. Organizaciones con fines de lucro: También llamadas empresas. Su principal es generar ingresos para los propietarios de esta. A su vez, se pueden clasificar en:

• Según su tamaño:

• Grandes empresas: Son las aquellas organizaciones que manejan capitales y financiamientos grandes. Generalmente tienen sus propias instalaciones y sus ventas superan los millones de dólares.
• Medianas empresas: Son organizaciones en las que intervienen varios cientos de personas. Cuenta con áreas bien definidas y procedimientos automatizados.
•  Pequeñas empresas: Son aquellas que son rentables, pero no lideran en la industria. Su venta anual no supera cierto tope.
•  Microempresas: Generalmente son de propiedad individual, su sistema de fabricación prácticamente es artesanales y cuentan con equipos reducidos.

• Según la propiedad del capital:

• Empresa privada: Cuando el capital es privado.
• Empresa pública:  Cuando el capital es estatal.
• Empresa mixta: Cuando el capital es tanto privado como estatal.

• Según el ámbito de actividad:

• Empresas locales: Operan en un pueblo, ciudad o municipio.
• Empresas provinciales: Operan en una provincia o un estado del país.
• Empresas regionales: Operan en varias provincias o regiones.
• Empresas nacionales: Operan en todo el país.
• Empresas internacionales: Operan en varios países.

1. Organizaciones sin fines de lucro: Son aquellas organizaciones que no buscan obtener ingresos. Como expresa Daft (2007) “los gerentes de las organizaciones no lucrativas encaminan sus esfuerzos hacia la generación de un impacto socias de alguna clase.”

En nuestra opinión en conjunto; las organizaciones y las empresas tienen demasiadas maneras de clasificación; nosotros creemos que debería haber una forma de clasificación más estandarizada para todas estas, ya que clasificarlas por las actividades que realizan por si son lucrativas o no, o por si son públicas o privadas, generan dudas en algunas personas.

1.2 El ambiente organizacional

Las organizaciones están en cualquier ámbito de la vida cotidiana, sea cultural, social, política o económica. Justo por su carácter omnipresente, estas deben ser estables y desarrolladas constantemente. Para lograr ese objetivo, deben tomar en cuenta los factores externos e internos que influyen en sí misma, en conjunto, denominadas “ambiente organizacional”. Fuentes, M. & Cordón, E. (2012) plantean el concepto del ambiente como “se trata de un concepto que incluye la totalidad de fuerzas externas que puedan influir en algún aspecto de la actividad organizacional” (p.95)

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