LA GERENCIA

LA GERENCIA

La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.

El ser gerente quiere decir que esta en contacto con las actividades de la sociedad y por ellos esta en condiciones de dar a conocer y proporcionar los informes las cuales deben estar ceñidos a la verdad siendo así necesarios para una buena marcha teniendo en cuenta de llevar los libros de contabilidad en forma ordenada y transparente.

También es responsable del establecimiento y mantenimiento de la estructura del control interno diseñada para proveer una seguridad razonable de que los activos de la sociedad estén protegidos contra usos no autorizados pues estas deben ser efectuadas con autorización y registradas apropiadamente.

Si el gerente participa con miembros del directorio en actos que originan consecuencias perjudiciales para la sociedad o tiene conocimiento de estos y no lo denuncia al directorio o la junta general asume la responsabilidad solidaria con quienes los hubiese ejecutado.

El gerente no puede ser absuelto de responsabilidad en forma antelada esto seria nulo o de otro modo esto significaría autorizarlo a que infrinja obligaciones impuestas por ley, llegado a confirmarse la responsabilidad de este como resultado se daría la remoción automática del cargo. Por esta misma no puede volver a ser nombrado gerente ni desempeñar cualquier función en la sociedad salvo que se confirme lo contrario y la sociedad desista de la pretensión entablada

La responsabilidad civil del gerente caduca a los dos años del acto realizado u omitido por éste, sin perjuicio de la responsabilidad y reparación penal que se ordenara, si fuera el caso.

DESIGNACIÒN Y REVOCACIÒN DEL GERENTE

La designación del gerente recae en el Directorio, salvo que el estatuto reserve esta facultad a la Junta General .Cuando se designe un solo Gerente este será el Gerente General y cuando se designe mas de un Gerente debe indicarse en cual de ellos recae el titulo de Gerente General a falta de esta se considera Gerente General al que fue designado en primer lugar .

Los Gerentes son nombrados por un grupo de tiempo indefinido y también determinados como lo indique el estatuto o como hayan pactado en el momento de hacerse el nombramiento si el gerente ha sido por un tiempo determinado transcurrido este se origina la terminación de su función y estos deben continuar en forma espontanea hasta que se produzca nueva elección y el reemplazante acepte el cargo.

El cargo del gerente esta basado en la confianza y es esencialmente revocable en cualquier momento por el director o por la junta general, sancionándose con la nulidad o el retiro del cargo por irresponsabilidad del gerente.

RESPONSABILIDAD DEL GERENTE

1.-Uno de carácter general, que se refiere al incumplimiento de sus obligaciones, al dolo, abuso de facultades, negligencia grave, incumplimiento de la ley, del estatuto y de los acuerdos de la junta general y del directorio.

2.- Otro de carácter concreto y específico

OBJETIVOS DE LA GERENCIA

1. Posición en el mercado

2. Innovación

3. Productividad

4.Recursos físicos y financieros

5.Rentabilidad (rendimientos de beneficios)

6.Actuación y desarrollo gerencial

7.Actuación y actitud del trabajador

8.Responsabilidad social

ATRIBUCIONES

Otorgadas por el estatuto; el cual les permite autonomía en sus decisiones, sin consentimiento o de ratificación de otro órgano social salvo lo pactado en la junta general, directorio o que se encuentre señalado en el estatuto.

1. Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social;

2. Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el Código Procesal Civil.

3. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio y a la junta general salvo se

decida en contrario.

5. Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y registros de la sociedad.

REQUISITOS PARA LA MODIFICACIÒN

El primer requisito que procesa la reforma es que ella debe ser aprobada en junta general de accionistas, siempre que se cumplan los requisitos del quórum de asistencia es decir es necesario que en la primera convocatoria, deberían concurrir cuando menos dos tercios de las acciones suscritas con derecho a voto. y en la segunda convocatoria basta la concurrencia de al menos tres quintas partes de las acciones suscritas con derecho a voto.

El aviso de convocatoria de la junta general previstas en el estatuto debe ser publicado con una anticipación no menor de diez días al de la fecha fijada la cual especificara el lugar, día y hora de celebración de la junta general, así como los asuntos a tratar. Y en segunda convocatoria debe celebrarse no menos de tres ni más de diez días después de la primera.

La convocatoria debe contener:

a) El acta de la junta general que contenga el acuerdo de modificación, con la indicación de los artículos que se modifican, derogan o sustituyen y el texto de los artículos sustitutorios o adicionales.

b) En caso que la modificación la acuerde el directorio, por delegación de la junta general, el acta de la sesión de directorio que satisfaga los requisitos indicados en el inciso precedente, y el acta de la junta de accionistas que delega en el directorio la facultad de modificar, derogar, sustituir o agregar determinados artículos del estatuto.

c) Si la decisión la adopta el gerente general, por delegación de la junta, tal decisión debe expresarse en la escritura pública. En ésta se insertará el acta en la que consta la delegación para modificar, derogar, sustituir o agregar determinados

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