LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE EN LOS NEGOCIOS

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LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE EN LOS NEGOCIOS[pic 2]

Este tema es muy amplio por lo cual comenzare describiendo la legislación laboral como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón, donde tenemos el contrato de trabajo, las condiciones de trabajo tales como horario de trabajo, salario, días de descanso, vacaciones, entre otros, formas de extinción de la relación laboral y seguridad social.

Por lo que es sorprendente para mi poder descubrir muchas de mis derechos como trabajador que fueron pisoteado e incluso ignorados, debido a mi ignorancia. Por lo que me ha motivado a estar leyendo las leyes laborares para evitar engaños por lo que comentare enseguida todos los puntos que me llamaron la atención dúrate esta lección.

• el 90% de los trabajadores deberán de ser mexicanos, este apartado me llamo mucho la atención debido a que por mi carrera lleve legislación en la industria petrolera por lo cual ley las primeras rondas de la reforma energética generada en el gobierno del presidente pasado, donde se decía que el mínimo de mexicanos contratados debía de ser del 10% para que en 5 años sea el 100%, por lo que podría ser un agujero legal ya que en ese tiempo los trabajadores extranjeros se pudieran nacionalizar y así no incrementar la plantilla de trabajadores mexicanos por nacimiento.
• La Jornada de trabajo (Art 58 LFT) el tiempo del trabajador es entre 7 a 8 hrs, ya sean jornadas diurna, nocturna o mixta, debido a que en mi anterior trabajo era de 14 días en un pozo petrolero en el cual esta el campamento por lo que estábamos a disposición las 24 hrs, esto genero un gran desgaste mental y de salud para mí, ya que habían ocasiones en los que no podía descansar ya que tenia llamadas del personal en oficina que ya se encontraban en sus hogares descansando solo para generarnos presión para realizar las actividades, como también el tiempo de descanso ya que en mi contrato decía que debía trabajar 14 por 14 días de descanso por lo que me decían que por ser de confianza debía de donar 7 días con amenazas de perdida del empleo y por desconocimiento permite este abuso.
• Las vacaciones (Art 76 LFT) el tiempo vacacional es independiente a los descansos ya que muchas veces recibí amenazas de que no podría tomarme mis días de descanso ya que tenia 7 días seguidos de descanso.

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