LIDERAZGO. POSITIVO NEGATIVO

POSITIVO

NEGATIVO

INTERESANTE

OPINION PERSONAL

**Lo importante en el liderazgo es que en los equipos tiene una mezcla de compromiso con talento y toda esta mezcla en esta organización buscan generar resultados.

**La empresa PIXAR está orientada al desarrollo de líderes, porque  tienen varios esquemas y son:

1) Todos hablan con todos y en Pixar es importante ya que la inspiración puede venir de cualquier lugar.

2) No seguir caminando por el mismo camino si no descubrir nuevos caminos o sea la reinvención continua.

3) Es proteger al futuro y en la filosofía de Pixar es ve hacia adelante protegiendo el futuro y se protege con reinvención.

4) Necesitan actuar como artista porque el artista se entrega, se apasiona y da lo mejor que tiene y es lo que necesita hacer un líder, tener esa pasión y esa filosofía dentro de él.

**Las organizaciones siguen promoviendo buenos técnicos, buenos financieros, buenos ingenieros en puestos de Jefes pero les falta el Liderazgo, el desarrollo de habilidades para conjuntar equipo, desarrollar talento, medir y lograr un ambiente de reto  y un ambiente de superación. Si la persona no desarrolla las habilidades se puede generar un ambiente tenso, negativo y puede causar problemas. Hay personas que tienen facilidad para desarrollarse en el liderazgo pero hay también personas que se les dificulta.

**Las organizaciones clásicas han llegado a la conclusión que la mitad para arriba no se evalúa porque son perfectos hay una falla ya que de la mitad para arriba es cuando más se tiene que evaluar ya que de la mitad para abajo son efectos y las causas están de la mitad para arriba. Se tiene que aplicar la evaluación 360°  es evaluar toda la organización.

**La ONU acaba de dar datos sobre la vida de las empresas en la época actual que ha bajado de 60 años a 15 años y tienen que cambiarse o reinventarse o simplemente desaparecer.

**La vida de satisfacción de estar a gusto en la organizaciones es a los 10 meses, empiezan a sentir los problemas institucionales por lo tanto la felicidad acaba y empieza la etapa de las personas se empiezan a frustrar.

**60% de las investigaciones que se hacen a personas están insatisfechas y desanimadas con su trabajo y esto implica que estas personas no están alineadas con lo que realmente se tiene que buscar lograr y se necesita en ese momento se necesita Liderazgo.

 **Se necesita evaluar lo que se tiene de capital humano en las instituciones, ya que se olvidan que tiene el personal que es ver el potencial, la capacidad y el talento.

**El líder debe tener Inside que es la capacidad de conocerse así mismo.Y el Outside es ver hacia afuera, conocer a su equipo de trabajo también conocer a los clientes, que está pasando con el mercado y competencia. El Inside y Outside genera la capacidad de liderazgo.

 **El Coaching al líder lo forma, lo enriquece, lo hace crecer, lo desarrolla y lo en visiona. También el Coaching crea líderes y los desarrolla en toda su capacidad.