La Fundación Platón Chile

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Índice

Introducción        4

Desarrollo        5

Conclusión        9

Anexos        10

Bibliografía        11

Introducción

La Fundación Platón Chile se dedica con fervor a acompañar y rehabilitar a mujeres que han sufrido vulneraciones y violencia de género, brindándoles apoyo psicológico y terapéutico. Sin embargo, una de las principales barreras que enfrentan estas mujeres es la falta de experiencia laboral y la carencia de habilidades específicas para integrarse al mercado laboral de manera efectiva. Esta limitación no solo afecta su capacidad para generar recursos económicos de forma independiente, sino que también compromete el éxito a largo plazo de los esfuerzos de rehabilitación de la fundación.

Ante esta situación, la Fundación Platón Chile se encuentra en un punto crucial para implementar estrategias que no solo faciliten la inserción laboral de las mujeres que apoya, sino que también fortalezcan su autonomía y capacidad de recuperación. En colaboración con empresas interesadas, especialmente del sector retail y de confecciones, se vislumbra una oportunidad significativa para crear programas de capacitación adaptados a las necesidades del mercado laboral actual. Este enfoque integral no solo busca preparar a las mujeres con las habilidades técnicas y blandas requeridas, sino también establecer una conexión directa entre las oportunidades laborales disponibles y las capacidades recién adquiridas, promoviendo así un ciclo de empoderamiento y crecimiento sostenible.

Desarrollo

Investigación de las Necesidades del Mercado Laboral

a) Proponga un método, para investigar cómo es el trabajo que deben realizar las personas en las empresas

- Entrevistas con Empresas: Se llevarán a cabo entrevistas estructuradas con empresas del sector retail y confecciones para entender sus necesidades de personal y los requisitos específicos de los puestos disponibles (cajeras, costureras, reponedores, atención al público).

- Observación del Puesto de Trabajo:Visitas a las instalaciones de las empresas para observar directamente las tareas y responsabilidades asociadas con cada posición.

- Análisis de Descripciones de Puestos:Recolectar y analizar las descripciones de los puestos ofrecidos para identificar las competencias técnicas y habilidades blandas requeridas.

- Cuestionarios Estructurados: Diseñar y administrar cuestionarios a las empresas para obtener datos cuantitativos sobre habilidades específicas necesarias y otras expectativas laborales.

b) Creen un plan de capacitación para las mujeres de la fundación

Plan de Capacitación

- Preparar a las mujeres para el mercado laboral mediante un enfoque integral que combine competencias básicas, habilidades técnicas específicas y preparación para la búsqueda de empleo.

Componentes del Plan:

- Formación en Competencias Básicas: Cursos sobre comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas y manejo del estrés para fortalecer habilidades personales y profesionales.

- Formación Técnica Específica:Ofrecer cursos prácticos en áreas específicas como caja, costura, reposición y atención al cliente, adaptados a las necesidades identificadas en la investigación.

- Preparación para Entrevistas:Sesiones prácticas simulando entrevistas laborales, proporcionando retroalimentación constructiva para mejorar la presentación personal y la respuesta a preguntas.

- Elaboración de Currículums: Apoyo en la redacción de currículums y cartas de presentación efectivas, destacando las habilidades y experiencias relevantes para cada puesto.

c) Mencionen cómo realizarían una DNC en torno a lo investigado en cada empresa y los conocimientos actuales de las mujeres. Justifiquen su importancia

Diagnóstico y Necesidades de Capacitación (DNC)

Proceso de DNC:

- Evaluación de Habilidades Actuales:Aplicar pruebas y evaluaciones para medir las habilidades técnicas y blandas actuales de las mujeres participantes.

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