La Importancia de Desarrollar una Cultura de Respeto y Fuerte Orientación a la Sustentabilidad en las Organizaciones

La Importancia de Desarrollar una Cultura de Respeto y Fuerte Orientación a la Sustentabilidad en las Organizaciones.

Introducción

A través de los años hemos podido apreciar los cambios drásticos que se han presentado en cuanto a los ámbitos sociales, políticos, económicos, y educativos, y el impacto que estos han causado, no solo en la vida cotidiana de las personas, sino también en el ambiente organizacional; por lo que en este trabajo pretende explicar el por qué se considera que es necesario y de suma importancia crear una cultura de valores y principios orientado a la sustentabilidad de las organizaciones.

Desarrollo

El desarrollo sustentable es un tema muy importante e interesante, del cual se desprende muchas ideas acerca de lo que ese término quiere decir, y del cual surgen incógnitas como, ¿a qué se refiere?; ¿cuál es su funcionalidad?; ¿cuál es su importancia? Por lo cual se comienza por definir dicho concepto en el cual se acuña la definición más conocida sobre el desarrollo sustentable, a la Comisión Mundial del Medio Ambiente y del Desarrollo (CMMAD) de las Naciones Unidas, presidida por la Dra. Gro Harlem Brundtland, la cual define el término como:

“El desarrollo sustentable es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”. (CMMAD, 1987:24)

Por consiguiente, cabe mencionar que para lograr tener un ambiente pacífico y equilibrado es necesario tomar conciencia y hacer un juicio de valores respecto a que es lo que hemos estado haciendo mal, qué aspectos son los que deberíamos cambiar y de qué manera lograr hacerlo. Una vez habiendo respondido a ello podremos apreciar en un sentido más amplio la manera en que nuestras acciones principios e ideología han impactado a nuestro entorno, así como la posibilidad que tomar conciencia e intentar mejorar esas actitudes e ideas.

En otro sentido se puede apreciar que en muchas de las organizaciones no se ve reflejada la adoptación de sustentabilidad y la de responsabilidad ambiental, es decir, que algunas de las empresas carecen de ciertos valores y solo piensan en el bienestar de su empresa sin importarles que quizá algunas de las acciones que están ejerzan, pudieran repercutir de una manera negativa con el entorno laboral y ambiental, y que por consiguiente este a la larga contribuye con problemas de mayor índole como su deterioro. También otra situación que se presenta en algunas organizaciones es que muchas de ellas, llegan hacer uso de un supuesto desarrollo sustentable y responsabilidad social, pero solo con la finalidad de llamar la atención (aparentar) o por moda, pero sin el compromiso consciente que este requiere, lo que es lamentable e incluso termina no siendo de ayuda.

Pese a todos esos aspectos se cree que en verdad es necesario e indispensable la toma de conciencia sobre que es lo que estamos haciendo con nuestro entorno, pues nos hemos estado enriqueciendo de él, hablando en términos económicos y por qué no mencionarlo, también egoístamente, creo que hemos hecho de nuestro ecosistema una fuente de explotación en el cual solo vemos y nos embelesemos en  signos de pesos, sin tomar en cuenta el gran daño que le estamos causando y que por obvias razones nos está tocando y nos tocará seguir asumir de alguna forma como la contaminación del aire, suelo, agua, tierra; la extensión de algunas especies, cambio climático, calentamiento global, escases de algunos recursos entre otros.

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