La integración de RH
Enviado por Abraham Zapata • 15 de Septiembre de 2021 • Tarea • 9.578 Palabras (39 Páginas) • 59 Visitas
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La integración de RH es un conjunto de actividades 1era -Proporcionara información Métodos que se usan para pro-[pic 12][pic 13][pic 14]
Proporcionan a los trabajadores de nuevo ingreso . general cerca de la compañía . porcionar a los nuevos emple-
ados ,las habilidades en dese
Impacto cultural : ayuda al trabajador de nuevo 2da-Supervisor será el responsable mpeñar su trabajo . Según L F T.[pic 15][pic 16]
Ingreso adaptarse a la cultura org,especifica de la empresa de los tópicos y act. que se cubren con la art.153-A Los patrones tienen la
a la que ingresa. respe .global . obligacion de implementar la
capacitación .
La importancia de la integración 3ra - implica la evaluación del proceso de [pic 17][pic 18]
- Necesidades básicas de seguridad , pertenencia inducción y el seguimiento que esta a cargo [pic 19]
,estima y reconocimiento. de RH.
- Los procedimientos improvisados ,bienvenidas
casuales y la falta de información .
- Fomentar las buenas relaciones publicas 1. Detectar las a organizacional de la empresa . necesidades análisis b de tarea [pic 20]
c de personas [pic 21]
2. Diseño de programa
- objetivos de capacitación
- disposición y motivación de personal[pic 22][pic 23]
- principios de aprendizaje[pic 24]
- carácter de los instructores
Integración al equipo de compañía 3. Implementar el programa [pic 25]
La participación en los grupos puesto , aprendizaje ,programación [pic 26][pic 27]
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