Liderazgo En Mexico

El liderazgo empático

La mayoría de las organizaciones mexicanas se encuentran en un momento clave para su supervivencia, la realidad que viven actualmente muestra claramente que el escenario es verdaderamente difícil en empresas pequeñas y medianas, ya que se mantienen en mercados cada vez más competitivos y exigentes, la pregunta es, ¿qué debe hacer la gente en México para destacar en el escenario mundial?

Lo primero es conocerse y detectar fortalezas, reconocer debilidades y factores que han influido en el atraso ante el progreso y desarrollo social, económico y político.

En este contexto, se debe encontrar el elemento común que durante el paso del tiempo ha estado presente y ha dado fortaleza para continuar como nación y superar dificultades internas y externas, en algunos países podemos observar que es muy claro, los japoneses por ejemplo, tienen como elemento principal el honor, que determino su resurgimiento después de la destrucción que sufrieron en la segunda guerra mundial, y les permitió levantar un emporio industrial, que en la actualidad podemos traducirlo como la economía más grande del mundo, desempeño el mismo papel que el honor en Japón para levantarse de la casi total destrucción y convertirse en menos de 50 años en la principal potencia industrial de Europa.

Si revisamos la historia del país desde la época prehispánica hasta nuestros días, encontramos que en México que ha dado fuerza en momentos claves, la solidaridad, que ha estado presente como fortaleza en gran parte de la historia.

Los modelos extranjeros en cualquier rubro o materia se elaboran y diseñan para funcionar bajo condiciones distintas a las mexicanas, por tanto adoptar o copiar algún modelo de otro país dan resultados a medias o en el mejor de los casos, el fracaso total en la práctica.

Importar modelos de liderazgo nos condena a seguir en el camino del subdesarrollo y garantiza estar siempre atrás de los países industrializados, ya que solo se copian prácticas y no se desarrollan propias.

Es importante contar con un modelo de liderazgo que este diseñado bajo condiciones y necesidades donde las organizaciones mexicanas realicen sus actividades.

Este modelo es el liderazgo empático, el cual se define como el estilo de liderazgo que permite al líder ubicarse en el lugar de sus seguidores y que mediante el conocimiento de los individuos, habilidades para negociar y técnicas de intervención e integración, permite formar equipos de trabajo que generan valor agregado en sus actividades, dando ventajas competitivas a sus organizaciones, así como un incremento notable de la productividad, mediante innovaciones de calidad a los procesos productivos. Este tiene como eje principal la empatía y la solidaridad, con ellas el mexicano tiene la posibilidad de:

• Ubicarse en el lugar de sus colaboradores y superiores, distinguir fácilmente sus necesidades y

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