LIDERAZGO EN MEXICO.

TEMA: LIDERAZGO EN MEXICO

INTRODUCCION:

Actualmente todas las organizaciones dependen de un líder para crecer y perdurar, ya que el líder hace que los miembros de la organización logren un objetivo en común, fomentando un espíritu de equipo que permita hacer un trabajo coordinado y con eficiencia, influyendo en la conducta, pensamiento y sentimientos de otras personas. El líder logra identificar el talento del que dispone para alcanzar un resultado óptimo, impulsa a su equipo para que aporten los esfuerzos necesarios y sus instrucciones sean ejecutadas por su equipo de trabajo con voluntad propia.  

Aunque hay diferentes estilos de liderazgo en México, todos los líderes deben mostrar flexibilidad y firmeza para comandar un equipo y adaptarse a los cambios de la empresa. Es necesario saber a qué tipo de líder apegarse en el momento adecuado

SUBTEMA: ¿UN LIDER NACE O SE HACE?

Según David Fischman: “El liderazgo personal se logra cuando el individuo emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender”, porque eso haría a un ser humano un ente integral.

Según Peter Ferdinand Drucker. (1909), en su libro "El líder del Futuro", afirma que: “El liderazgo debe ser aprendido y puede ser aprendido”

Una persona puede tener ciertas habilidades o cualidades natalicias para liderar, aunque también en base a su formación y educación le permite a un individuo desarrollar las habilidades necesarias para liderar en una organización. La mayor parte de las capacidades de un líder pueden ser aprendidas, si existen los deseos y la voluntad de aprenderlos.  

Hay personas que tienen ciertas habilidades de un líder y no lo saben, hasta que en determinado momento se han enfrentado ante situaciones donde demuestran su potencial de liderazgo.  

CONCLUSION: La mayoría de las aptitudes que necesita un líder, se pueden aprender y desarrollar, no se nace con ellas. Por lo tanto si en nuestro país desde pequeños se implementara la educación en formación de líderes, y así mismo las empresas trabajaran en el desarrollo de líderes, haríamos de una competitividad nacional una cultura empresarial.

REFERENCIA

http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=704    Los líderes ¿nacen o se hacen? de Gerencia.com    Alexis Codina 2005



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