Liderazgo en mexico

[pic 1]

EL LIDERAZGO EN MÉXICO

Lorenzo Servitje. Fundador de bimbo

[pic 2]

Profesora: MARIA GUADALUPE VARGAS NUNO

               Equipo NO.4

KARIS GIOVANNA BENITEZ PEREZ

TANIA GABRIELA HERNANDEZ ARANDA

Jose Humberto sanchez Valdez

DEYANIRA GUADALUPE RUIZ RUIZ

MAURICIO OLIMON GUTIERREZ

Introducción

Hablar de líderes mexicanos no es cosa fácil porque es un tema bastante extenso, nuestro país cuenta con talento y líderes en todos los ámbitos, hablamos de contar con líderes desde los inicios de nuestra historia hasta los líderes contemporáneos que se encuentran hasta en las bellas artes.

 Pero sí deseamos empezar del liderazgo empresarial mexicano, creo debemos comenzar con el tema del Liderazgo y su Evolución en México, el liderazgo en México es evolutivo,  no hay forma de que sea diferente, estamos en constante cambio, estamos creciendo y ha sido gracias a nuestros líderes gran parte de este crecimiento, es evolutivo, es participativo y por lo tanto es incluyente, identificante y con sentido de pertenencia;  sin embargo algunas de nuestras compañías conservan un liderazgo tradicional, sistema en el cual no se califica el desempeño y entonces no hay quien desarrolle las aptitudes profesionales de los empleados;  afortunadamente hay otras compañías, llamadas de la nueva generación, que se encuentran al día con todos los avances tecnológicos y aprovechándose que utilizan un liderazgo moderno,  sistema en el cual incluyen una evaluación del desarrollo y desempeño laboral de sus subordinados, y toman la acción de explotar las habilidades de estos.

 Es importante que los subordinados vean a sus jefes como orientadores, abiertos a la comunicación para sentirse en confianza y hacer sus aportaciones de ideas para su compañía.          

Su líder no solamente respalda su equipo de trabajo, sino que incrementa la creatividad de sus integrantes y los estimula diariamente para llegar a su objetivo.           

 Es decir, un verdadero liderazgo empresarial es empoderan té haciendo sentir a cada una de sus partes que se es capaz de llegar a sus metas personales y de equipo, consiguiendo así que cada uno de los integrantes se esfuerce y alcance dar la máxima capacidad, por lo tanto hablamos de que sería una empresa que labora con el máximo a diario, lo más importante es tener un liderazgo claro y enfocado de ´´hacia dónde vamos´´  y  ´´lo que queremos lograr´´,  estar conscientes de los objetivos por alcanzar y las estrategias para lograrlo,  debe haber una comunicación abierta entre líderes y empleados con la misma misión que es el éxito de su empresa.

LIDERAZGO EN MÉXICO.

Pensamos que en México la diferencia intercultural sobre el dominio cultural es un debate muy relevante de nuestros tiempos Hofstede(1984) establece características culturales que dicen -masculinidad colectivismo, alta distancia del poder, entre otras- predominantes del gerente mexicano y excluye estudiar las diferencias interculturales mexicanas.

es preciso señalar que el liderazgo está conectado, al concepto de cambio(Brown y Posner 2001) y la globalización de nuestros días, exige adaptarnos a un nuevo requerimiento del ambiente social , cultural, político ,del ambiente y tecnológico, lo que es un desafío para una cultura   como la mexicana .(Slater ,Boone,Price, Martínez, Álvarez, Topete y Olea 2002) es decir los subordinados en este país prefieren la gestión paternalista , requieren se les asigne y se les guíe en sus actividades en la organización.

Conforme al estudio cultural de Hofstede (1984) los gerentes mexicanos tienen un grado alto sobre la distancia del poder y la evasión de la incertidumbre, tienden a la masculinidad y al colectivismo.

Así en México se tiene un mayor énfasis al éxito material, el asertividad y a los roles tradicionales de la mujer se tiene la creencia de inequidad de género y mayor paternalismo.

Grandes líderes en México

Lorenzo Servitje. Fundador de bimbo

La compañía Bimbo fue fundada por Lorenzo Servitje, un contador público mexicano proveniente de padres españoles, quien mientras estudió en la universidad trabajó en la pastelería de sus padres. Luego, en 1920, cuando el pan apenas estaba ocupando un espacio importante en la canasta del mercado, gracias a la influencia de los Estados Unidos; Juan Servitje, su padre, decidió independizarse y a partir de su experiencia laboral fundar su propia pastelería, llamada El Molino.

Desde sus comienzos el padre de Lorenzo servitje, manejo un estilo de liderazgo paternalista el cual consiste en que los trabajadores se motiven y se traten lo mejor posible para que haya armonía en el espacio de trabajo, pero sobre todo padre e hijo mantuvieron su actitud y sus ganas de crecer ante las adversidades que les presente la vida.

Inspirado por su tío Jaime Sendra, los hermanos Lorenzo y Roberto, pensaron en abrir una panificadora. Aunque al comienzo todo quedó en ilusiones. Al siguiente año Lorenzo contrajo matrimonio con Carmen Montull. Esta unión fue provechosa para él porque su suegro se prestó para darle un local apto para la nueva panificadora. Desde dicho momento, surgió el proyecto Bimbo. La empresa abrió sus puertas al público el 2 de diciembre de 1945 bajo el nombre de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Dicho suceso fue referenciado en los periódicos de la localidad. Las instalaciones, mejor adecuadas que el anterior establecimiento, tenían espacios de oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que para ese momento era moderna, las operaciones se hacían manualmente, para vaciar los moldes se debían golpear con cierta fuerza.

...