MERCADO LABORAL Y CAPITAL HUMANO

MERCADO LABORAL Y CAPITAL HUMANO

NOMBRE:  Camilo Aguilar Hernández

                        Tomás Calderón Pizarro                        

CARRERA:  Ingeniería en administración de empresas

ASIGNATURA:  Competencias de empleabilidad

PROFESOR:  Ámbar Mellado Berrios

FECHA:  septiembre 2018.

1. Introducción

En la actualidad el tema de empleabilidad esta teniendo mayor acogida a nivel profesional debido a las exigencias del mercado, que demanda estar preparados para los retos de hoy en día a su vez tener competencias desarrolladas que pueden agregar valor a la organización a través de la aplicación del conocimiento obtenido. Es por eso por lo que la empleabilidad es un sistema de autoevaluación que permite al profesional medir en que grado de aportación o desempeño laboral de encuentra. Para ello se trata su importancia, herramientas y beneficios que permite obtener un mayor nivel de empleabilidad. Además de identificar que factores influyen en la misma, de esa manera trabajar en ellos y así desarrollar mejores competencias personales, con el objetivo de ser empleables para las organizaciones, de esta manera cubrir la necesidad de mantener el actual empleo o si requiere cambiar de trabajo, la persona tenga esa capacidad de lograrlo.

1. Competencias profesionales

Según la información recopilada y las mismas experiencias de cada uno de nosotros, podemos destacar que las competencias profesionales que necesita una empresa de nuestro rubro son:

La proactividad y capacidad de autoaprendizaje, ya que no se espera que un ingeniero solo espere que se le indiquen ordenes a seguir. Se espera que tomen acciones proactivas para la solución de problemas, también podemos destacar que una competencia necesaria es la Adaptabilidad, ya que hoy en día la única variable segura es el cambio, quienes puedan adaptarse continuamente serán las personas que más oportunidades tengan. El amplio manejo de habilidades ejecutivas, también juega un rol muy importante como competencia, ya que estas son muy necesarias para insertarse en la empresa moderna con las competencias de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y vinculación con el medio, Por ultimo y una de las más importantes, podemos destacar la innovación, ya que el ecosistema requiere ingenieros con capacidad de innovar permanentemente, considerando el valor agregado que esto conlleva y la sustentabilidad del medio donde se esta inserto. En esto deben buscar el equilibrio entre el desarrollo económico, el cuidado del medio ambiente y el cuidado de las personas, siempre con la mirada de futuro.

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