Metas Organizacionales

1.4 Metas Organizacionales y responsabilidad social de la empresa

Una cultura organizacional se forma como repuesta a dos grandes retos que toda organización enfrenta:

1) la adaptación externa y la supervivencia, y

2) la integración interna.

La adaptación externa y la supervivencia se relacionan con el modo en que la organización encontrara un nicho y como hará frente a su ambiente externo en cambio constante. La adaptación externa y la supervivencia incluyen resolver los siguientes temas.

• Misión y estrategia: Identificar la misión principal de la organización y seleccionar estrategias para alcanzarla.

• Metas: Establecer metas específicas.

• Medios: Determinar la forma de lograr las metas; los medios incluyen seleccionar una estructura organizacional y un sistema de premiación.

• Medición: Establecer criterios para medir cuán bien logran las metas las personas, equipos y departamentos.

Las metas organizativas son formulaciones que establecen el estado futuro deseado que intenta conseguir una organización.

Una organización adquiere sentido e identidad a través del conjunto de metas que la integran. Existen empresas que tienen un mismo giro, en una misma localidad, pero lo que las hace únicas son sus metas, porque cada una de ellas son distintas y por consecuencia operan de manera diferente.

Las metas u objetivos de una organización sirven a tres propósitos:

1.-Establecer el estado futuro que la organización busca alcanzar; en otras palabras, los principios generales que han de ser seguidos por los miembros de una organización.

2.-Las metas proporcionan la razón para la existencia de la organización es decir, dan legitimidad a la misma.

3.-Proporcionan un conjunto de estándares para medir el razonamiento organizativo.

...