Microeconomia

¿que es la personalidad? ¿como se mide generalmente? ¿que factores determinan la personalidad?

Es la suma de las formas en que un individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos, las características mensuradas que externa una persona.

Generalmente se mide con pruebas de personalidad. La personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales.

2. ¿que es el indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y que es lo que mide?

Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base en las respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican como extrovertidos o introvertidos (E o I), sensibles o intuitivos (S o N), pensadores o sentimentales (T o F) y enjuiciadores o perceptivos (J o P).

3. ¿cuales son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

Extroversión.- esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que se tiene.

Adaptabilidad. Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para aceptar los puntos de vista de otros.

Meticulosidad. Esta dimensión es una medida de la confiabilidad.

Estabilidad emocional. Esta dimensión describe la aptitud de una persona para manejar la tensión.

Apertura a las experiencias. La dimensión final aborda el rango y la fascinación de alguien con lo nuevo. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con sensibilidad artística.

4. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes rasgos?

Extroversión. Las personas extrovertidas tienden a ser más felices en sus trabajos y en sus vidas en general. Además la extroversión predice relativamente bien el surgimiento del liderazgo.

Adaptabilidad. Los individuos adaptables son más aceptados que los desagradables, lo que explica que tienden a desempeñarse mejor en trabajos orientados a lo interpersonal.

Meticulosidad. Las personas meticulosas no se adaptan bien a contextos cambiantes, están orientadas al desempeño, tienen dificultades para aprender aptitudes complejas con rapidez, son menos creativas.

Estabilidad emocional. Personas mas positivas y optimistas en su forma de pensar y experimentan menos emociones negativas. Las personas con estabilidad emocional baja cuando están de mal humor toman decisiones mas rápidas y mejores que las personas con alta estabilidad.

Apertura a las experiencias. Las personas con calificación elevada son más creativos en ciencias y artes, es mas probable por esto que sean lideres eficaces. Se hayan mas cómodos con la ambigüedad y el cambio. Las personas se desempeñan mejor ante el cambio organizacional y son mas adaptables en contextos cambiantes.

5. Además de los Cinco Grandes, ¿queotras características de personalidad son relevantes para el CO?

• Autoestima.

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