Modelo Curriculum

CURRICULUM VITAE

Dorian Badani Villegas

Año – 2013

I. DATOS PERSONALES

NOMBRE Y APELLIDOS:

EDAD:

DIRECCION:

ESTADO CIVIL:

NACIONALIDAD:

CEDULA DE IDENTIDAD:

E-Mail:

TELEFONO:

CELULAR.

REGISTRO PROFESIONAL:

Dorian Fernando Badani Villegas

37 años

Urb. Bella Vista Casa N-3 – Cbba.

Casado

Boliviana

3465343 L.P.

badaniss@gmail.com,

Dom. 4 -715854

706 - 41133

CADELP B-051 / CADECRUZ 1231-A

COMPETENCIAS PERSONALES:

Profesional comprometido con el trabajo, creativo, maduro, honesto, con amplio espíritu de responsabilidad social, alta orientación de servicio al ser humano, alta capacidad de relacionamiento y toma de decisiones a nivel ejecutivo y operativo, acostumbrado a trabajar bajo criterios de presión y en función a cumplimiento de resultados, amplia habilidad para generar valor agregado al trabajo asignado.

II. EXPERIENCIA LABORAL

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Abril 2011 A: Actualmente

Doulos S.R.L. – www.doulosbolivia.com

Gerente General

Desarrollo Organizacional y Talento Humano

Responsable por los resultados de las operaciones y el desempeño organizacional, planea, dirige y controla las actividades de la empresa. Ejerce autoridad funcional sobre el resto de cargos ejecutivos, administrativos y operacionales de la organización.

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Septiembre 2009 A: Marzo 2011

Fondo Financiero Privado S.A. PRODEM

Encargado del Área de Potencial Humano – Sucursal Cochabamba

Gestión

Llevar a cabo la gestión integral de RRHH y desarrollo del Potencial Humano acorde a los objetivos generales de la organización, planificando, organizando, seleccionando los mejores perfiles, dirigiendo, coordinando, desarrollando y controlando los recursos humanos.

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Abril 2009 A: Agosto 2009

AECI – Cooperación Española – COSTED RSL

Consultor en evaluación Cochabamba

Evaluación de medio término a ONG Medicus Mundi

Llevar a cabo la evaluación de Medio Término a la gestión de Medicus Mundi, bajo la metodología de coherencia y correspondencia en el logro e impacto de los resultados de sus intervenciones, en el área de participación ciudadana, servicios de salud, soberanía alimentaria y gobernabilidad.

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Enero 2009 A: Mayo 2009

Universidad Mayor de San Simón – COSTED S.R.L. – ASDI Cochabamba

Dirección de Investigación Ciencia y Tecnología

Consultor en Reingeniería y Desarrollo Organizacional

Organización administrativa y capacidad de gestión

Rediseño de la estrategia y estructura del sistema de investigación, ciencia y tecnología, a través de la implementación de la gestión por resultados BSC tomando como base la participación y alineamiento del talento humano.

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA: Recursos Humanos

LABOR:

De: Junio 2008 A: Diciembre de 2008

Caja de Salud de la Banca Privada

Jefe de la Unidad de Recursos Humanos – Regional Santa Cruz

Dirigir la gestión integral de recursos humanos en el ámbito de la administración, selección (Institucionalización de 70 médicos especialistas),capacitación, evaluación y compensaciones, bajo el enfoque de gestión por resultados.

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Marzo 2008 A: Mayo 2008

SFS Bolivia S.R.L. (Rubro de transformación y exportación de madera)

Consultor en Innovación Organizacional y RRHH – Santa Cruz

Recursos Humanos

Asesorar en la implementación del sistema de RRHH, diseñar la estructura organizacional, generar los manuales de procesos y procedimientos, funciones y las políticas de funcionamiento de personal.

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Octubre 2007 A: Enero 2008

Asociación de Municipios de Santa Cruz (AMDECRUZ)

Consultor Facilitador para los Encuentros Municipales de Desarrollo

Desarrollo organizacional - Fortalecimiento Institucional

Organizar, facilitar, sistematizar y difundir la propuesta metodológica de la – Cooperación Suiza para la atención del desarrollo humano y productivo en el ámbito de la gestión macro regional para los 56 alcaldes del departamento de Santa Cruz.

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Mayo 2007 A: Septiembre de 2007

HEIFER Project Internacional – ONG (Banco de desarrollo productivo segundo piso)

Responsable de Administración Interna y Recursos Humanos – Santa Cruz

DESARROLLO ORGANIZACIONAL - RRHH

Administración de la gestión integral de los recursos financieros, bienes y servicios y recursos humanos, bajo el enfoque de gestión por competencias, diseño y rediseño de manuales administrativos, procesos y procedimientos.

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Agosto 2006 A: Abril 2007

GTZ – Cooperación Técnica Alemana - Programa de Apoyo a la Gestión Pública

Descentralizada y Lucha contra la Pobreza- PADEP

ASESOR LOCAL - Tarija

FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

Apoyar en el diseño del fortalecimiento institucional, la elaboración de proyectos, metodologías y políticas para la gestión gerencial de todas las unidades administrativas y sustantivas de los municipios de Villamontes, Caraparí y Yacuiba bajo el enfoque de Gestión por resultados (BSC).

FECHA :

EMPRESA :

CARGO :

AREA:

LABOR:

De: Junio 2004 A: Julio 2006

MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURAS

JEFE DE LA UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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