Multinacional

Las empresas multinacionales (abreviado como

EMN) o empresas transnacionales son las empresas

multinacionales que no solo se rigen en su país de

origen, sino que también se constituyen en otros países.

Las multinacionales tienen capacidad de expandir la

producción y otras operaciones alrededor del mundo,

así como de movilizar plantas industriales (des

localizar) de un país a otro. Los procesos de fusión y

las alianzas entre ellas les permiten alcanzar un

creciente poder e influencia en la economía mundial.

Su filosofía tiene un concepto global: mantienen un

punto de vista mundial en sus negocios sobre los

mercados (clientes), servicios y productos, bajo el cual

conciben al mundo entero como su mercado objetivo.

Estas empresas se caracterizan por el empleo de trabajadores tanto del país de origen como del país en el que se

establecieron.

El término "multinacional" debe entenderse en lo que a mercado se refiere, no a la naturaleza de la compañía: de

hecho, es habitual que se califique el término "multinacionales" de engañoso y se prefiera llamarlas

"transnacionales", ya que, aunque operen en varios países, su sede y principales directivos, así como el origen de su

estrategia y la administración en general, se tienen asiento en su país de origen sin ninguna influencia de sus filiales

de ultramar. Se argumenta así que por el hecho de que, por ejemplo, McDonald's opere en múltiples países no deja

de ser una empresa estadounidense y no "multinacional".

Nacimiento e historia de las empresas multinacionales

Las empresas multinacionales nacieron como consecuencia del proceso de ampliación de los mercados. La primera

empresa que puede ser considerada antecedente de las actuales multinacionales fue la Compañía de Moscovia,

empresa de origen inglés fundada en Londres en 1555, dedicada al comercio entre Inglaterra y Rusia. Otro

precedente se pueden encontrar en las compañías de la Indias que surgieron en Gran Bretaña, Holanda, Suecia y

Dinamarca en el siglo XVII y la banca Rothschild que se extendió por diversos países europeos.

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Corporate mapping

El germen de las actuales empresas multinacionales surgió a finales del

siglo XIX, cuando un conjunto de empresas decidieron construir

fábricas fuera de sus países de origen, buscando disminuir los costes de

transporte y evitar los fuertes aranceles establecidos a la importación

de sus productos.[1]

Características de las empresas

multinacionales[1]

• Se extienden en todo el territorio. Abren sus puertas a personas

(usuarios) de todo el mundo.

• Sus propietarios llevan sus productos o servicios a comunidades de

todo el mundo abriendo nuevas sucursales en otros continentes

fuera del de su origen.

• Poseen plantas en todo el mundo y trabajan con importantes

cantidades de productos.

• Utilizan nuevas tecnologías, organización industrial, mercadotecnia y publicidad.

• Son fuertes inversiones en investigación y desarrollo para las comunidades.

• Conocimiento profundo de las estructuras y funcionamiento de los mecanismos políticos de los países donde

están implantadas.

• Una de sus formas habituales de crecimiento es mediante los procesos de fusiones y adquisiciones.

• Sus productos no son terminados en la misma planta en la cual es iniciandamente. Lo transportan a otra planta en

otro continente para ser finalizado. Y a otra para ser comercializado.

Restaurante McDonald's Guantánamo, Cuba, multinacional integrada

horizontalmente. Abajo, expansión cronológica de McDonald's.

Las multinacionales y la competencia

El comentador más conocido acerca del origen y

consecuencias de las multinacionales es John Kenneth

Galbraith, quien desde 1967.[2]proclamó que la

elevación a la primacía de este tipos de empresas a

partir de las Segunda Guerra Mundial tiene profundas

implicaciones económicas, sociales y políticas.

Entre otras él postula que ellas superan el problema del

riesgo, central a las empresas tradicionales, lo que

lograrían principalmente debido a las ventajas que

poseen por un lado al estar en posición de obtener

contratos de largo plazo en el área tanto de compra

venta (incluidos con sindicatos) como de relaciones con

países y por el otro a la expansión de sus actividades al sector financiero.

A consecuencia de lo anterior, la libre competencia tal como se concibe en las concepciones clásicas deja de existir y

se transforma en una situación de, a lo mejor, competencia imperfecta. Por ejemplo, una condición de la competencia

verdadera es la información adecuada e independiente. Pero las empresas multinacionales distorsionan esa

información a través del control de la publicidad, que se extiende ahora a la producción de líneas completas de

revistas o periódicos.

Sin duda algunas de las empresas anteriores o clásicas llegaron a ser muy grandes y se extendieron a diversos países

o regiones, pero en la empresas clásicas de los Rockefellers; Vanderbilts; Carnegies; o Rothschild el propietario era

quien tomaba las decisiones. Esa situación empieza a cambiar en las dos primeras décadas del siglo veinte. Ya en

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1911 Schumpeter[3] hace referencias a la importancia que asume lo que se podría llamar el "empresario profesional"

(entrepreneur) quien es (en las palabras de Schumpeter) "el individuo que asume riesgos económicos no personales".

Adam Smith tenía una visión muy critica de tal situación. Para él, el riesgo y la recompensa era una cuestión entre

individuos que se encuentran en el libre mercado. Como podrían esos individuos competir libremente si delegan su

representación a otros? en realidad, como puede haber libre competencia si los propietarios de algún bien o servicio

(desde el trabajo al capital) se agrupan a fin de compartir o disminuir el riesgo? esa situación simplemente es una

distorsión del mercado.

Galbraith apunta otra consecuencia del surgimiento del empresariado profesional, consecuencia que sigue

directamente de la percepción clásica del comportamiento económico de los individuos. Ese empresariado procederá

inevitablemente a la persecución de sus intereses -tanto como individuos

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