Objetivos del Capital Humano

Instituto Tecnológico de Apizaco

Alumno:

Yoshua Meneses Paredes

Carrera:
Administración

Materia:

Capital Humano II

Grupo:

14:00 – 15:00 hrs.

Trabajo:

Objetivos 1 y 2

Fecha de entrega:

04/03/2021

Maestro:

Héctor López Huerta

Objetivo 1. Valuación de Puestos

1. Previa documentación explicar que es valuación ejemplos.

Valuación es el acto de fijar el precio o el valor de algo.

El proceso de valuación puede desarrollarse tanto sobre activos como sobre pasivos. Por lo general se apelan a distintas técnicas para lograr establecer el valor monetario de aquello que se analiza.

2. Primero concepto y después definición de puestos.

Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador. Por ejemplo, cada puesto puede contener una o más plazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.

3. Documentar en fuentes de Capital Humano sobre el título de este objetivo; explicar.

Sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puesto; la valuación es impersonal y lo que le da valor a un puesto, son las actividades que se realizan en dicho puesto.

La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como, por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc.

Objetivo 2. Necesidad Legal

1. Previa documentación explicar que es necesidad legal.

El art. 134 fracción 4 marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos”

Es la necesidad de reglas o marco jurídico en cuales basarse como empresa y tener responsabilidades.

2. Tomando como base la pregunta 1; ejemplos.

Como, por ejemplo, el que se le den a los trabajadores herramientas y equipo necesarios para laborar, no pagarles menos (pagarles lo justo), cumplir con horas establecidas, que todo trato o acuerdo sea licito, no sobre explotar al trabajador.

Son normas que ayudan a regular el entorno en la empresa y eso entiendo como necesidad legal.

3. Qué relación existe entre el título de este objetivo y derechos y obligaciones; explicar.

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