Organigrama: Básico del departamento de RRHH

Organigrama: Básico del departamento de RRHH

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• Bienestar laboral: Se evita a la empresa que se constituyen sindicatos.
• Nominas: orden en el pago de salarios y deducciones.
• Gestión: tener un orden cronológico de todas las licencias, vacaciones y suspensiones de IGSS
• Disciplina: tener control de todo proceso que implique sanciones a empleados.
• Admisión: tener calidad y cuidado en la contratación del personal.

Descripción de puesto

Nombre del puesto: Cocinero

Reporta a: Chef Master

Supervisa a: Auxiliar de cocina

Atribuciones:

• Elaborar menú de la carta
• Actualización de recetas
• Limpiar su área de trabajo
• Todas las actividades instruidas por su jefe inmediato

Reclutamiento de personal

Acción que realiza el departamento de RRHH para la captación del talento humano.

1. Convocatoria: Realizar anuncios en redes sociales

1. Puesto: (Se encuentra en el organigrama).
2. Descriptor-Perfil

1. Nombre del puesto:
2. Reporta a:
3. Supervisa a:
4. Atribuciones:

1. Jornada
2. Salario
3. Experiencia

1. Documento para adjuntar a la convocatoria

1. CV
2. Antecedentes penales y policiacos
3. Demostración de estudio (títulos y diplomas)
4. Referencias laborales
5. Referencias personales/localización ( en caso de emergencia)

1. Revisión de hoja de vida: Se debe de realizar una revisión minuciosa para verificar el perfil y que los documentos no sean falsos. Primer filtro
2. Exámenes: Examinar capacidades de las personas a contratar.

1. Elaborar examen de aptitud, citar al interesado, trasladar el examen y calificar, 2do filtro.

1. Entrevista: Deber estar 1 encargado de área del puesto y 1 de RRHH. 3er filtro.

• Del 16 de julio a 15 del siguiente año bono 14
• Aguinaldo antes de 15 de diciembre, dividido en 2
• 15 días de vacaciones, van en liquidación no en nomina
• IGSS 4.83%
• Irtla 5.5%
• Embargo de deuda 35%
• Embargo de alimento 50%
• Si tiene los dos se calcula e alimento primero.

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