Organigramas

ORGANIGRAMA DELA EMPRESA DE CALZADOS

“YAMALY”

GERENTE GENERALGERENTEADMINISTRATIVODIRECTOR DERECURSOSHUMANOSAUXILIARATENCION ALCLIENTEGERENTE DECOMERCIALREPRESENTANTEDE VENTASGERENTE DEPRODUCCIONSUPERVISOR DEPLANTADISEÑO DE MODACONTROL DECALIDADCONFECIONALMACEN DEMATERIA PRIMA YPRODUCTOTERMINADOGERENTE DEFINANZASCONTADORAUXILIAR

ORGANIGRAMA PARA UNA EMPRESA COMERCIAL

OBJETIVO:

Es la máxima autoridad ejecutiva de la empresa encargada de administrar,coordinar, controlar y supervisar el accionar de la empresa en si ver las políticas deproducción

FUNCIONES

1.

Representar a la empresa ante toda clase de autoridades nacionales y/o extranjeras,personas jurídicas y naturales, nacionales y/o extrajeras.2.

Ejecutar las resoluciones y otras determinaciones de Directorio.3.

Organizar y dirigir las actividades administrativas, técnicas, operativas y económicasde la empresa4.

Dirigir las operaciones de la empresa en conformidad a las disposiciones legales,reglamentos y resoluciones dispuestas.5.

Realizar todo género de operaciones mercantiles, bancarias y otras de interéseconómico, negociando la suscripción de los instrumentos pertinentes en lascondiciones que sean más favorables a la empresa.6.

Realizar operaciones sobre títulos valores.7.

Firmar cheques, órdenes de pago.8.

Someter a consideración del Directorio la contratación o retiro de personal jerárquicode la empresa.9.

Dispone la organización de sumarios internos por infracciones en que incurriera elpersonal subalterno.10.

Proponer al Directorio la aprobación de los precios11.

Disponer el entrenamiento técnico y especialización del personal, previa autorizacióndel Directorio.12.

Firmar planillas de sueldos, salarios, viáticos, remuneraciones extraordinarias y otrasasignaciones para su pago.13.

Elevar a consideración del Directorio informe periódicos sobre la marcha de laempresa.14.

Asistir a las sesiones del Directorio con voz pero sin voto.

PERFIL DEL CARGO:

el gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que,estando por encima de toda la empresa, manday está al frente de la gestión de la empresa. elgerente, con independencia de las otraspersonas que le ayuden en sus tareas o en quientenga delegadas determinadas funciones, es elque dirige la empresa

.

REQUISITOS

Ser titulado de alguna universidad o institutoLibreta de servicio militarExperiencia de 3 años más en dirección de

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1. Gerente de Producción

2. Gerente de Ventas

3. Gerente de Administración o Finanzas

4. Gerente de Marketing

5. Gerente de Personal o RRHH

La palabra gerente no tiene el mismo contenido ni se refiere a la misma figura dentro de la empresaen las diferentes culturas y en los distintos países. En el mundo latino y en Europa en general, sirve fundamentalmente para aplicárselo a quien está al frente de aquellas. El gerente, en términos de organigrama, es el gran jefe, la máxima autoridad por debajo del Consejo de Administración, el Consejero Delegado o el Empresario- dueño de lasociedad o el negocio. En el mundo anglosajón, por el contrario y en especial en los Estados Unidos, la palabra gerente tiene una mayor multiplicidad de acepciones y de usos. Puede servir para designar al máximo responsable, pero también para la primera línea de ejecutivos de laempresa, la de quienes están al frente de las distintas áreas o departamentos.

Y, como influencia o herencia de esos usos anglosajones, en España y otros países del mundo hispanoamericano se está utilizando cada vez más el término gerente para designar otros puestos del organigrama del máximo nivel ejecutivo. Eso sí, en estos casos acompañado de la palabra que define ese ámbito. Tenemos así el Gerente de Producción, Gerente de Ventas, Gerente de Marketing y otras varias denominaciones al respecto.

En este trabajo vamos a dar unas pinceladas sobre esta cuestión y tratar de aclarar algo los contenidos del campo de actuación de esas diversas acepciones del término gerente. Pero, eso sí, teniendo en cuenta que sobre esto no hay nada especificado normativamente ni existe unanimidad en la concepción de los organigramas. Rige una libertad total a la inventiva de los responsables de la organización de las empresas. Por este motivo, no habrán de tomarse literalmente nuestros comentarios que obedecen, básicamente, a lo más usual en el mundo de la empresa.

Existe unanimidad en el hecho de que, por debajo del Consejo de Administración o del Empresario o Empresarios, normalmente Administradores de la Sociedad, haya una persona como máximo responsable. Los organigramas suelen ser piramidales y terminan en un vértice o pico. Este representa a ese máximo responsable que, en bastantes ocasiones y en empresas medianas y grandes, puede tener una o más personas interpuestas entre él y el Consejo o el Empresario- dueño de la empresa o negocio de que se trate. Estaríamos así en el supuesto de uno o más Consejeros Delegados del Consejo de Administración. Ese máximo responsable suele denominarse habitualmente:

• Gerente

• Director Gerente

• Director General

Éstas serían figuras sinónimas con funciones idénticas en la cumbre del organigrama. Pero, a partir de ahí y bajando un peldaño en ese organigrama, nos encontraríamos con las siguientes áreas o departamentos, salvando las posibles diferencias entre unas y otras empresas y la mayor o menor agregación de las mismas:

• Producción o Fabricación

• Administración, Finanzas y/o Económico- Financiero

• Recursos Humanos o Personal

• Marketing y/o Comercial o Ventas

Estas suelen constituir las cuatro grandes áreas susceptibles de dividirse en otras e incluso, según el tamaño y actividades de la empresa, en desgajar algunas de sus ramas que pasaría a formar su propio departamento o área funcional. Sería el caso, por ejemplo, de:

• Ingeniería

• Proyectos

• Oficina Técnica

• Dirección Técnica

• Planificación

• Contabilidad

• Compras

• Almacenes

• Delegaciones

• Relaciones Públicas

• Control de Calidad

Pues bien, volviendo al uso del término gerente, lo habitual en aquellas empresas en que no se reserva en exclusiva para el máximo responsable, es que

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