PARCIAL Nº 1 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

PARCIAL Nº 1

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

NOMBRE: ____________________________________        FECHA: __________________

SELECCIÓN DE ÚNICA RESPUESTA:

1. El análisis ocupacional tiene los siguientes propósitos:

1. Descripción de cargos, reclutamiento y selección, validación de cargos y requerimientos de cargos
2. Reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, diseño el puesto y organización de la empresa y técnica mixta
3. Técnica de observación directa, técnica de cuestionario / entrevista, técnica mixta
4. Descripción de cargos, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo y evaluación de desempeño
5. Ninguna es correcta

1. Dentro del desarrollo empresarial los salarios juegan un papel importante alrededor de la organización para definir las políticas salariales y el manejo financiero de la empresa. ¿Qué se puede afirmar de esto?

1. Los salarios son solo de forma interna y define las políticas salariales
2. Los salarios definen de forma interna y externa las políticas salariales
3. Los salarios solo son procedimientos tendientes a manejar pagos
4. Los salarios solo son de forma externa y definen las políticas salariales

1. La administración de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras salariales equivalentes y justas en una organización empresarial. De este texto se puede afirmar:

1. La administración de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial
2. Las compensaciones salariales pueden ser directas
3. La administración de salario debe facilitar la nómina de la empresa
4. La administración de salario debe ser equitativa y justa

1. Solo III es verdadero
2. I, II y IV son falsas
3. I y IV son verdaderas
4. Solo IV es verdadera
5. Todas son verdaderas
6. Todas son falsas

1. El siguiente diagrama, pertenece a uno de los modelos del análisis ocupacional.

[pic 1]

¿Cuál de los siguientes modelos se aproxima más a este enfoque?

1. Modelo situacional
2. Modelo de evaluación por puntos
3. Modelo humanista
4. Modelo de comparación de factores
5. Modelo clásico

SELECCIÓN DE FALSO O VERDADERO:

1. El concepto de plusvalía en el Teoría de Karl Marx, ¿es la expresión monetaria del valor que el trabajador asalariado crea por encima del valor de su fuerza de trabajo?

1. Verdadero
2. Falso

1. Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

1. Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa
2. Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación
3. Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo a los requisitos exigidos por su adecuado cubrimiento
4. Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera
5. Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa
6. Facilitar el proceso de nómina
7. Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

1. Verdadero
2. Falso

SELECCIÓN MÚLTIPLES RESPUESTAS:

1. Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de éstos son:

1. Experiencia
2. Responsabilidades implícitas
3. Productividad
4. Intelectuales y físicas
5. Incentivos salariales

1. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras salariales equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los salarios con respecto a los demás cargos de la organización
2. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado
3. Los salarios con respecto a la capacidad financiera de la empresa
4. Los salarios con respecto a la propedeútica empresarial

1. El salario está constituido por dinero, especie y otros pagos. Sin embargo, existen unos montos que las partes (empleado y empleador) pueden acordar como sumas no constitutivas de salario, donde dicho monto no ingresa a la base salarial. De acuerdo con esto, de los siguientes enunciados cuales no constituyen el salario:

1. Las prestaciones sociales
2. Indemnizaciones
3. Cargos nocturnos y dominicales
4. Comisiones
5. Dotación

SELECCIÓN DE RELACIÓN:

1. Relaciona correctamente los conceptos que se indican a continuación:

...