PLAN DE FORMACION RRHH

ACTIVIDAD TEMA 5 

Elabore un plan de formación para cada uno de los siguientes casos: 

Caso 1: Una empresa de autobuses acaba de incorporar a su plantilla a una nueva persona (con la cualificación requerida para el puesto) que se encargará de conducir un autobús urbano realizando una ruta por la ciudad. 

En este caso para comenzar con el plan de formación, vamos a comenzar utilizando el método “del caso”. Mediante este método se le plantean situaciones reales que han surgido dentro de la misma empresa, proponiéndole una serie de problemas para que la persona de sus métodos de resolución del problema.

La formación va a ser realizada dentro de la jornada laboral para que los empleados que gasten muchas horas dentro de su trabajo, no tengan que hacer horas extraordinarias para formar al candidato. Además de esta manera el candidato aprende mucho mas observando el día a día.

Finalmente, a la hora de donde formar al candidato, se va a realizar fuera de la empresa, para obtener unos medios mas adecuados, ya que esta profesión conlleva unos riesgos viales.

 Caso 2: Una empresa de certificación de productos que realiza pruebas, ensayos y análisis dispone de seis laboratorios de ensayos diferentes. En cada laboratorio trabaja una persona realizando los correspondientes ensayos (en cada laboratorio los ensayos son distintos). Pero sedan cuenta que cuando una persona se pone enferma o no puede acudir a trabajar, su labor no puede ser realizada por nadie en la empresa por falta de conocimientos. Elabora un plan de formación para las seis personas que trabajan en cada uno de los laboratorios para que cada persona pueda suplir a otra de otro laboratorio. 

En este caso para comenzar con el plan de formación, vamos a comenzar utilizando el método de “rotación de puestos” cada uno de los participantes ira pasando por cada uno de los departamentos para llegar a conocer con mayor especialidad las labores que se llevan a cabo en cada uno de ellos.

La formación va a ser realizada dentro de la jornada laboral y remunerada con un sueldo mínimo ya que estas seis personas se encuentran en modo de aprendizaje y no están realizado las actividades directamente como para tener una remuneración mayor.

Finalmente, a la hora de donde formar a los candidatos, se va a realizar en el puesto, dentro de la empresa, ya que de esta manera todos trabajan bajo la tutela de un supervisor especializado y con ello pueden aprender. Además, se adaptan al flujo de trabajo y están en contacto con todo lo que en un futuro puede estar a su alcance.

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