Plan de Formación.

Plan de Formación

Emol Soto Alfaro

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

13 marzo 2017

Desarrollo

En la semana N°5, nos ha enseñado a reconocer las técnicas y / o herramientas necesarias para la identificación y evaluación de riesgos y peligros en el ámbito laboral. Y dándonos cuenta de lo importante que son estas para la vida de cada uno de nosotros con respecto a la seguridad y salud laboral. En los siguientes párrafos se demostrará detalladamente los puntos específicos para realizar un plan de formación para un Sistema de la Gestión de la Prevención, se dará a conocer el paso a paso a seguir para la creación del plan de formación y así poder facilitar la vida laboral de un trabajador y cuidar la vida de este.

Un Plan de formación para u Sistema de la Gestión de la prevención, se debe considerar varios puntos y pasos a realizar, los cuales son los siguientes:

- Diagnostica y Analizar.

- Establecer Objetivos.

- Diseñar un programa.

- Elección de las técnicas educativas.

- Desarrollar el programa.

- Evaluar y realizar un seguimiento.

1.- Diagnosticar y analizar.

En esta etapa o paso, la participación de los altos mandos, es necesario e impugnable, ya que ellos son los que deben realizar estudios y análisis donde está la deficiencia de los trabajadores en cuanto a su conocimiento, habilidades y actitudes con respecto a la seguridad laboral en cuanto a las labores que realicen y desarrollen en sus variedades áreas de trabajo. Estos estudios se pueden realizar, mediante evoluciones personales de cada trabajador, charlas con los empleados, reuniones en conjuntos con los operarios, etc.

2.- Establecer Objetivos.

Pasando a la siguiente etapa, se debe realizar una retroalimentación, ya que, con los datos adquiridos en el paso anterior, se deben proponer metas u objetivos a largo, mediano o corto plazo, y con esto tener una comunicación más fluida con los afectados en el tema, para saber cuál es el trasfondo de la carencia que surgen de los trabajadores. Además de generar un planteamiento en conjunto con los recursos que consta la creación e plan de formación para asignar a los empleados un conjunto de cursos, capacitación, charlas, etc. Para que aumenten su cultura de la seguridad laboral y así poder lograr el objetivo de una operación sin restricciones, incidentes y accidentes. Y así poder contribuir con la empresa en restringir las horas de producción y operación.

3.- Diseñar un Programa.

En la tercera etapa del plan de formación, se debe crear, diseñar y realizar un programa que va dirigido a los empleados de cada área en donde existan los posibles riesgos y / o peligroso existente al momento de realizar las tareas laborales. También hay que considerar que el organizador de este programa tiene que tener en cuenta y buscar datos estadísticos de cual o cuales tareas están expuestas a peligros, riesgos y / o índices de accidentabilidad, agregar la prioridad de estos, para determinar la disponibilidad y horario de impartirlos a cada trabajador sin que estos afecten la parte de operación y producción.

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