PRACTICAS DE GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN

        I-4 PRACTICAS DE GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN

1°. Práctica –Cuestionario De Organizaciones Y Administración

1. ¿Cuales son las razones para estudiar la administración?

-Es una profesión indispensable para el desarrollo: toda sociedad necesita gente que catalice los esfuerzos de los demás para generar la riqueza que sustenta la vida de las personas, esa es la labor de un administrador.

-Es el catalizador (impulsor) de la riqueza social: esta riqueza que preserva la naturaleza y crea empresas en un ambiente comunitario en beneficio de la sociedad.

-Es una actividad versátil: es por tanto una profesión que tiene incidencia en todas las actividades productivas y económicas.

1. ¿Cuáles son los indicadores de una administración ineficiente?

Cuando no se logra alcanzar los objetivos o las metas, estás quedan a medias o simplemente no se logran cubrir por completo

1. ¿Cómo deben ser las relaciones humanas en la administración?

Deben de tener un buen sentido común y comprender a los demás, ser afable, no menospreciar a los otros, realizar con eficacia y agrado el trabajo o actividad que nos toque.

1. ¿Cuáles son los indicadores de una administración eficaz?

Miden el grado en que son alcanzados los objetivos de un programa, actividad u organización.

1. Menciona la universalidad de la administración.

Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial, el ejercito, un hospital, una escuela, etc.

1. ¿Cuáles son los enfoques de la administración?

Enfoque empírico  o de situación práctica, enfoque del comportamiento interpersonal, enfoque se comportamiento grupal,

1. ¿Cuál es el concepto de organización?

Es un método de distribución de la autoridad y de las responsabilidades y sirve para establecer canales de comunicación entre los grupos.

1. ¿Por qué se crean las organizaciones?

Para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.

1. ¿Qué son las organizaciones formales y sus características?

Informal.- La organización informal consiste en medios no oficiales, tiene lugar en la organización y fuera de ella, individuos que se agrupan voluntariamente, independientes de la estructura.

Formales.- Es una estructura intencional de funciones y sistemas definidos de una empresa formalmente organizada, esta fundamentada en el trabajo.

1. ¿Qué diferencia existe entre una organización con relación primaria y relación secundaria?

Lar organizaciones primarias buscan la participación personal y emocional completas de sus miembros, se caracteriza por las relaciones personales, directas, cara a cara y espontáneas.

Las organizaciones secundarias se caracterizan por relaciones intelectuales, racionales y contractuales y tienden a volverse formales e impersonales con obligaciones explícitamente definidas.

1. ¿Cómo pueden ser las organizaciones?

Organizaciones Según Sus Fines.- Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades.

1. ¿Cómo se clasifican las organizaciones?

Podemos clasificar las organizaciones en dos grandes de acuerdo a su carácter y busca de rentabilidad: Organización lucrativa: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que además de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad económica.  

Organización no lucrativa: Son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo principal no es la búsqueda de un beneficio económico.

1. ¿Qué son las organizaciones públicas y privadas?

Las organizaciones publicas son creadas por le gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al estado, y tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propio.

Una organización privada, es aquella dedicada a los negocios cuyos dueños pueden ser organizaciones no gubernamentales, o que están conformadas por un relativo número de dueños que no comercian públicamente las acciones de bolsa.

1. ¿Qué conforma el medio ambiente de las organizaciones: medio ambiente interno, medio ambiente externo directo y medio ambiente externo indirecto?

Ambiente Interno: Se refiere a todos aquellos elementos o fuerzas internas que influyen en la organización, siendo estos los incentivos, clima organizacional, liderazgo, el cumplimiento de normas y valores, etc. 

Ambiente Externo Directo: Aquellos elementos ajenos a la organización que influyen de manera directa o indirecta el cumplimiento de objetivos, siendo este concepto, la base de la presente investigación. Por ejemplo, los proveedores, clientes, competencia, sindicato y sistema financiero.

Ambiente Externo Indirecto: Tienen influencia sobre el funcionamiento de la organización, pero no están inmediato. Son: La tecnología, la economía, la política, las pautas culturales y sociales, los aspectos internacionales.

1. ¿Cómo son las organizaciones con un sistema abierta y cerrado?

Los sistemas cerrados son aquellos que no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, pues son herméticos a cualquier influencia ambiental.

Los sistemas abiertos son aquellos que no pueden vivir aislados.

1. ¿Qué es administrar?

Organizar la economía de una persona o de una entidad.

1. ¿Qué es eficiencia y eficacia?

La eficacia es la capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempo predeterminado y la eficiencia es el uso racional de los medios con los que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado.

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