PROCEDIMIENTO DE ASISTENCIA

SERVICIO DE APOYO EN LA CONSERVACION Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS PTAR SUR

PROYECTO CONSMAN PTAR SUR

PROCEDIMIENTO

xxxx

PS-PC-xxx-0xx

Ver.1, 19/07/2014

Contenido

2. Alcance 3

3. Documento de Referencia 3

4. Responsabilidad 3

5. Términos y Definiciones 4

6. Procedimiento 5

7. Formatos 6

8. Cambios al documento: 6

9. Anexos 7

1.- OBJETIVO

El presente procedimiento tiene como objetivo controlar la asistencia de los colaboradores, la solicitud de permisos y la justificación de inasistencias por parte de los colaboradores, con la finalidad de contar con información veraz y suficiente para la elaboración de la planilla de remuneraciones

2. ALCANCE

Este procedimiento es de aplicación a todos los proyectos de Proactiva Medio Ambiente.

3. DOCUMENTO DE REFERENCIA

3.1 DS N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

3.2 DS N° 004-2006 – TR

3.3 DS N° 011-2006 – TR

3.4 DS N° 010-2008 - TR

3.5 Reglamento Interno de Trabajo.

4. RESPONSABILIDAD

Representante de Recursos Humanos:

 Elaborar y actualizar el presente procedimiento.

 Supervisar la correcta y efectiva aplicación del presente procedimiento.

 Verifica la información del control de asistencia mensual para el pago de la nómina.

 Elaborar las amonestaciones solicitadas por el coordinador del servicio.

Coordinador del Servicio/Proyecto:

 Revisar el registro diario de la asistencia (reporte en Excel)

 Supervisar el correcto llenado de la hoja de asistencia (PS-RG-RRHH XX, Hoja de asistencia), de acuerdo a la norma legal vigente.

 Verificar la asistencia de cada uno de los colaboradores en su lugar designado de labores.

 Realizar la verificación sobre la inasistencia o tardanza de los colaboradores a su cargo.

Colaborador/ trabajador:

 Asistir puntualmente a su puesto de trabajo.

 Registrar su asistencia con el uniforme de trabajo.

 Comunicar inmediatamente al coordinador del servicio sobre alguna incidencia que no le permita asistir puntualmente a su puesto de trabajo.

5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

5.1 Descanso Medico: Es toda ausencia del colaborador debido a motivos de salud, las cuales son tipificadas en el documento del descanso médico emitido por el médico colegiado (Certificado de Incapacidad Temporal para Trabajar u Descanso Medico del Colegio Médico del Perú). Esta debe ser comunicada por el trabajador al Coordinador del Servicio dentro de las 72 horas de iniciado el descanso señalado.

5.2 Horario de Trabajo: El ingreso del personal estará determinado por el horario establecido por las diversas áreas de acuerdo al flujo y demanda de las labores, el ingreso al centro de trabajo solo está permitido a los trabajadores dentro del horario de trabajo, por lo tanto no se podrá ingresar antes de la hora, ni permanecer en el después de la hora de salida, salvo autorización expresa y por escrito de su jefe inmediato superior.

5.1 Inasistencia: Toda inasistencia al trabajo que no esté amparada por una autorización de permiso solicitado con anterioridad, deberá ser justificada por el trabajador a través de sus respectivos Jefes o Supervisores dentro de las dos primeras horas de iniciada la jornada.

5.3 Jornada de trabajo: La jornada de trabajo es el tiempo efectivo de trabajo dentro del cual los trabajadores deben cumplir con el desarrollo de sus labores. La jornada de trabajo es de 48 horas semanales como máximo (el tiempo de refrigerio no se cuenta para la jornada de trabajo), que se cumplirán de acuerdo a los diferentes horarios establecidos y que podrán ser modificados por ésta de acuerdo con las necesidades de la Empresa.

5.4 Licencias

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