PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN AL PERSONAL NUEVO

Nombre del procedimiento:

PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN AL PERSONAL NUEVO

Objetivo del procedimiento:

Asegurar el conocimiento de las políticas, procesos y procedimientos de la empresa por parte del nuevo empleado, con el fin de facilitar su integración y buen desempeño en la organización.

Alcance del procedimiento:

Este procedimiento aplica a la inducción que se realiza al personal nuevo contratado por UNIDAD MÉDICA DELCAS S.A.S

FLUJOGRAMA

CÓMO SE HACE

RESPONSABLES

REGISTROS

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1.El Coordinador Administrativo programa inducción al personal nuevo, si la inducción es a varias personas se utiliza un comunicado general donde se informa el día, hora y lugar de la reunión de inducción, si la inducción se realizará a una sola persona se utiliza el volante de citación a reunión de inducción. Si la persona requiere entrenamiento el Coordinador Administrativo también programa tiempo de entrenamiento y responsable de verificar el entrenamiento.

2.1. El personal citado a inducción asiste a la reunión y el Administrador expone los siguientes temas que constituyen el contenido de la inducción:

-Visión de la empresa-Misión de la empresa

Coordinador Administrativo

Responsable del Personal

Comunicado general –Volante de citación

Registro de inducción

FLUJOGRAMA

CÓMO SE HACE

RESPONSABLES

REGISTROS

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-Valores de la empresa-Agenda de cambio estratégico                      -Mapa estratégico-Objetivos estratégicos-Políticas de la empresa-Objetivos de Calidad-Procedimientos operativos                           -Procedimientos obligatorios ISO 9001       -Recomendaciones Jefe Inmediato

2.2. El Jefe inmediato se reúne con el personal que tendrá a cargo con el fin de realizar recomendaciones y solucionar todas las dudas u observaciones

2.3. Si el personal requiere entrenamiento, el Administrador se asegura que el personal asista a las horas de entrenamiento con el personal asignado.

3. El Administrador antes de finalizar la inducción se asegura que el personal haya recibido todos los contenidos, entrenamiento y se hayan resuelto las dudas u observaciones del personal.

Responsable del Personal

Registro de inducción

FLUJOGRAMA

CÓMO SE HACE

RESPONSABLES

REGISTROS

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4. El Jefe inmediato realiza la evaluación de desempeño del personal una vez cumplido un mes de desempeño en las funciones del cargo.

Jefe Inmediato

Evaluación de desempeño del personal.