PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

DAVID STEVEN GOMEZ RODRIGUEZ DARIO PEREZ PEREZ

ERIKA MELISSA SALDAÑA VARGAS

PRINCESA XIMENA VASQUEZ CANO

JEISSON STEVEN ZAPATA RICAURTE

ACTIVIDAD 3

INSTRUCTOR:

AUGUSTO DANILO DUARTE FIGUEROA.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA (2183934) BOGOTÁ D.C.

2021

INTRODUCCIÓN:

La capacitación fortalece los conocimientos, habilidades, aptitudes y competencias, de todos los trabajadores de una empresa, para así aprender, adquirir y aplicar todo en su área, evitando perdidas económicas por falta de conocimiento de sus funciones a desempeñar.

Es importante destacar que este programa motiva al ser humano, desarrollando un papel importante de comunicación entre las debilidades de los trabajadores en sus actividades elaboradas y el compromiso de la organización en cuanto a las soluciones de dichos problemas.

Teniendo en cuenta el diagnostico de necesidades de capacitación y entrenamiento para poder implementar programas de capacitación eficaces.

OBJETIVO GENERAL:

• Proponer un programa de capacitación y entrenamiento para la Microempresa Comercializadora de pollos J.D.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Establecer reglas generales para todas las actividades, incluida la formación inicial, re inducción y nuevos sistemas.
• Orientar lineamientos para el programa de capacitación y los temas que se brindaran a todos los nuevos trabajadores.
• Generar formatos de evaluación de la capacitación, manual de entrada y formulario de formación.

1. Carta.

GPD-001

Bogotá D.C., 11 de agosto de 2021

Señor

JOSE CHOCONTA PIRAGAUTA

Gerente General

Comercializadora de pollos J.D. Calle 55 Bis 71 b – 11 sur Bogotá D.C.

Asunto: Solicitud capacitación

Cordial saludo, señor Piragauta:

Nos dirigimos a usted en su condición de Gerente General y por la presente quisiéramos presentarle nuestra propuesta de crear un plan de capacitación para la empresa, consideramos que este permitirá que los colaboradores sean más activos, cuidando su salud física y mental para una mayor producción que beneficie a la empresa; generando un espacio en la jornada laboral para implementar pausas activas, con el fin de activar la respiración, la circulación sanguínea, la energía corporal y prevenir lesiones.

Quedamos a su disposición para ampliar cualquier información al respecto.

Cordialmente,

Grupo Pyme 2

Tecnólogo en Gestión Administrativa

Ficha: 2183934

1. ¿Qué es una necesidad de capacitación?

Son las falencias que tiene una persona para desarrollar sus tareas y labores en una empresa, Son importantes porque permiten a la empresa detectar los puntos débiles que se desean mejorar y así determinar un plan de acción que permita convertirlos en fortalezas, Es importante resaltar que al no realizarse un análisis de necesidades la empresa podría incurrir en costos innecesarios.

1. Cuáles serían las necesidades de capacitación de la pyme.

 Ocupacionales:

Gracias a la competencia cultura física descubrimos la importancia de implementar un programa de capacitación de pausas activas, el cual incluya una rutina de ejercicios, estiramientos de diferentes grupos musculares y movilidad articular; se realiza en un breve espacio en la jornada laboral, con el fin de activar la respiración, la circulación sanguínea, la energía corporal y prevenir lesiones denominadas micro-traumáticas. 

En una de las visitas a la Comercializadora de pollos J.D., evidenciamos que no han implementado un plan de pausas activas debido a su ardua rutina, llegamos a la conclusión que por la demanda de su trabajo y repetidos movimientos, es necesario realizar una capacitación para finalmente implementarlo y así obtener una mejor productividad.

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