PROGRAMA CAPACITACIÓN MMC/MMP

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PROGRAMA CAPACITACIÓN

MMC/MMP

2020

1.- INTRODUCCIÓN

Para el logro de los objetivos en la aplicación del protocolo de MMC/MMP y sus respectivas acciones preventivas en la empresa, es necesario la adquisición de conocimientos con la finalidad de obtener el compromiso en los diferentes niveles de la organización, orientadas a las empresas principales como también a sus empresas contratistas.

De acuerdo a lo establecido en el Artículo 8º del D.S. Nº48 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la empresa XXXXXXXX, procurará brindar los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria acerca de los métodos correctos de manipulación Manual de Carga y en la ejecución del trabajo específico.

2.- OBJETIVO GENERAL

Desarrollar conocimientos, destrezas, habilidades y competencias en los trabajadores, supervisores, CPHS y empleadores, enfocados en la gestión de riesgo de Manejo Manual de Carga, a fin de prevenir accidentes y enfermedades relacionadas al MMC/MMP.

2.1.- Objetivos específicos

• Entregar conocimientos teóricos/prácticos a las jefaturas, CPHS y trabajadores, según los criterios indicados en la Guía Técnica respecto a los contenidos, duración y modalidad.

• Entregar formación práctica enfocada en el “saber hacer”, orientada en la aplicación práctica de las tablas de identificación de riesgo.

• Asegurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria acerca de las medidas correctivas y preventivas, según tipo de manipulación y rubro.

3.- ALCANCE

El programa de capacitación está orientado a jefaturas, expertos en prevención de riesgo, CPHS y trabajadores de la empresa, este último grupo es el que realiza tareas de MMC/MMP.

4.- RESPONSABLES

4.1. Gerente General Empresa

Asumir el liderazgo general de este programa y asegurar el compromiso de los distintos niveles de la línea de mando.

4.2   Administrador de empresa

Brindar los recursos y facilidades necesarias para el óptimo desarrollo del programa, respondiendo por los resultados obtenidos a la respectiva Gerencia.

Generar un plan de trabajo, el cual haga participe a la línea de mando en el cumplimiento de todas las actividades, además velar por el correcto cumplimiento del programa.

4.3    Asesor en Prevención de Riesgos

• Elaborar y coordinar la ejecución de las actividades del Programa
• Capacitar al CPHS respecto de la aplicación correcta de las tablas de identificación de riesgo
• Capacitar al CPHS y trabajadores acerca de los tópicos indicados en la Guía Técnica
• Llevar el control del cumplimiento del Programa y actualizarlo en forma anual.

1. Supervisores y Capataces

• Conocer el programa para luego difundirlo entre el personal a su cargo, además otorgar las facilidades para que los trabajadores asistan a las capacitaciones, talleres y actividades alusivas al programa.

1. Trabajadores

• Participar en las capacitaciones y actividades preventivas programadas por la Empresa.
• Utilizar las herramientas otorgadas por su seguridad y salud en el trabajo.
• Promover la aplicación del programa hacia sus pares.
• Informar al supervisor o jefatura de área sobre cualquier condición insegura que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
• Difundir y promocionar las acciones preventivas.
• Proponer sus necesidades de capacitación.

5.  PLAN DE ACCIÓN

5.1 Contenidos mínimos de capacitación que la empresa debe proveer para sus trabajadores

La empresa proveerá de las capacitaciones a los diferentes destinatarios, cumpliendo con las especificaciones de contenidos y horas, según Guía Técnica de Manejo Manual de Carga.

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