Planeación estratégica para una graduación

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Planeación Estratégica

L.A.E. Anabel Sánchez Ramírez.

Planeación estratégica para una graduación

Presenta:

Martha Lizeth Brown Contreras

Flor Estela del Ángel Santiago

Luis Alberto Hernández Cruz

Jahir Isaí Lugo Orozco

Lic. en Educación

VII cuatrimestre grupo “SA”

Altamira, Tamps.                                Diciembre 15, 2018

Índice

Índice…………………………………………………………………………………….…pág. 2

Introducción…………………………………………………………………………….…pág. 3

1.- Planeación estratégica para la fiesta de graduación “Generación 2019”………pág. 4

1.1.- Misión, visión y valores…………………………………………….....……pág. 4

1.2.- Objetivos…………………………………………………………………..…pág. 5

1.3.- Políticas……...…………………………………………………………….…pág. 5

1.4.- Caracterización del evento…..………………………………………….…pág. 7

1.5.- Presupuesto…..………………………………………………………….…pág. 8

1.6.- Proveedor……………………..………………………………………….…pág. 8

1.7.- Análisis interno y externo……………………………………………….…pág. 9

2.- Plan de acción……………………..…………………………………..………….…pág. 10

2.1.- Estrategias…..…………………………………………………….…….…pág. 10

2.2.- Calendarización……………………………………………………...….…pág. 12

Conclusión………………………………………………………………….………….…pág. 14

Bibliografía……………………………………………………………………………..…pág. 15

Introducción

En el presente proyecto veremos la importancia de aplicar una planeación estratégica en las organizaciones, así como la influencia que tiene en el logro de los objetivos pequeños y grandes, analizaremos la manera más objetiva y como realizar una adecuada planeación desde un punto de vista global aprovechando todo lo que nos rodea para el logro de las metas fijadas.

La planeación, es parte de la vida de toda persona, planear para ir de compras, las actividades que se realizaran durante del día,  una reunión familiar o la fiesta de cumpleaños etc., la planeación está presente en el círculo familiar, en el trabajo, en las personas, en las empresas, podemos decir que es parte integral de todos y en cada uno de nosotros al igual que las organizaciones para la toma de decisiones efectivas y correctas nos apoyamos de una planeación estratégica.

Muchas veces a las personas, el tomar una decisión les causa miedo o temor a lo desconocido o al que pasara si se aventuran a algo nuevo, y esto también lo viven en las organizaciones ya sean chicas, medianas  o grandes, por eso es importante hacer una  planeación estratégica, lo cual ayuda a predecir cuales serían los diferentes escenarios de lo que podría ser o suceder, y así poder tomar decisiones al respecto para lo que se quiere en el futuro, aquí se involucran todas las áreas de la empresa: contabilidad y finanzas, mercadotecnia, compras, producción, etc.

No planear es no saber cómo se van hacer las cosas, tanto las personas y las empresas pueden tener temor de la manera en que puedan lograr sus objetivos, pues el no saber planear de manera correcta no se lograría lo deseado, para esto es importante apoyarnos de una planeación estratégica que nos ayude a lograr los objetivos y estos deben de ser: claros, realistas, alcanzables, medibles, utilizando los medios y recursos que tenemos a nuestra disposición. Así como la elaboración de un buen FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) que nos ayude a saber qué rumbo tomar.

1.- Planeación estratégica para la fiesta de graduación “Generación 2019”

1.1.-Mision, visión y valores

Misión:

Esta organización tiene como misión planear, dirigir y supervisar la fiesta de graduación, mediante un plan estratégico que cumpla con los requisitos y demandas que los grupos adjuntos soliciten, fomentando así el trabajo en equipo.

Visión:

Consolidar este proceso de planeación como el más efectivo de la Universidad del Desarrollo Profesional Campus Altamira mediante la incorporación constante de nuevas estrategias por los grupos adjuntos ajustándose a las necesidades de cada generación.

Valores:

La honestidad: actuar con sinceridad y transparencia.

La eficacia: realizar o cumplir con los trabajos para poder lograr el objetivo que se desea.

Trabajo de equipo: favorecer el compañerismo, la humildad, la disponibilidad y la comunicación con todas las personas que desempeñan un cargo o trabajo de la organización.

Creatividad e innovación: favorece un ambiente donde se facilita la generación e implementación de las ideas y reconocimientos, creando una organización que tiene la capacidad de responder a los cambios de lo que rodea.

Responsabilidad: cumplir con las funciones encargadas.

Justicia: recibir amonestaciones o congratulaciones cuando la situación lo amerite.

1.2.-Objetivos

Objetivo general:

Fomentar las relaciones humanas, la integración e interacción entre las mismas. Así mismo se busca el entretenimiento, la diversión, el disfrute y el deleite de un servicio de calidad antes, durante y al final del evento.

Objetivos específicos:

• Elegir proveedores que mantengan el producto o servicio a un costo bajo.
• Realizar actividades para recaudar fondos financieros.
• Acercar a los diferentes grupos de personas mediante actividades recreacionales y creativas, con características digeribles y fáciles de ejecutar.

1.3.- Políticas

I.- integración al proyecto. Toda persona que quiera agregarse a nuestro proyecto deberá presentarse con el presidente provisional del comité para firmar un acuerdo en el que se dará a conocer sus obligaciones y derechos, sino firma no se le permitirá integrarse.

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