Procedimiento trabajo pintura

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INSTRUCTIVO

1. Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento de apoyo para la elaboración y la gestión del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, acorde a la legislación vigente.

1. El reglamento se podrá confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad CChC provee para estos efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

• La empresa deberá revisar cuidadosamente cada artículo y modificarlo de acuerdo a su realidad.
• Los artículos que tienen la cita legal entre paréntesis, por ejemplo “Artículo 40: (Artículo 161, número 1 del Código del Trabajo)” no deben ser modificados, ya que contienen texto legal original.
• Donde dice “empresa………………….” deberá completarse con el nombre de la empresa en cuestión.
• La empresa, según lo establecido en el artículo 116, deberá elaborar los “Métodos de Trabajo Correctos”, asociados al análisis de procesos en el trabajo, para cada una de las actividades que se realizan en ella.
• En el artículo 117, se entregan a modo de ejemplo algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. Para su elaboración acorde a la realidad de la empresa, ésta debe confeccionarlos según las disposiciones del Título VI del D.S. N° 40/1969 del Ministerio del Trabajo, Subsecretaría de Previsión Social.

1. Una vez terminada la confección del reglamento, se deberá, con treinta días de anticipación a la fecha en que comience a regir, poner en conocimiento de las siguientes personas y organizaciones:

• Trabajadores y trabajadoras.
• Organizaciones Sindicales.
• Delegado del Personal.
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa.

1. Dentro del plazo indicado, el Comité, los trabajadores, las trabajadoras, el sindicato o el delegado del personal, según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento.

Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente.

1. Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deberá entregar gratuitamente a cada trabajador y trabajadora de la empresa una copia impresa. De la entrega deberá dejarse un registro con la firma del trabajador y trabajadora.

1. Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a cada trabajador y trabajadora que ingresa a la empresa al momento de la contratación.

1. Dentro de cinco días desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deberá remitirse a la Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo. Se hace importante entregarlo por mano, de tal forma que cada una de estas instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servirá de respaldo de tal gestión.

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NOTA IMPORTANTE:

ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA.

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”

ÍNDICE

PREÁMBULO        - 5 -

LIBRO I: NORMAS DE ORDEN        - 6 -

TÍTULO I: DEL INGRESO        - 6 -

TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO        - 7 -

TÍTULO III: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        - 9 -

TÍTULO IV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO        - 12 -

TÍTULO V: DEL HORARIO DE TRABAJO - JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO        - 12 -

TÍTULO VI: DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS - JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO        - 13 -

TÍTULO VII: REGISTRO DE ASISTENCIA        - 14 -

TÍTULO VIII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS        - 15 -

TÍTULO IX: DEL FERIADO ANUAL        - 15 -

TÍTULO X: DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y PERMISOS        - 16 -

TÍTULO XI: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS        - 22 -

TÍTULO XII: DE LAS REMUNERACIONES        - 23 -

TÍTULO XIII: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES        - 24 -

TÍTULO XIV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD        - 25 -

TÍTULO XV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA        - 27 -

TÍTULO XVI: DE LAS OBLIGACIONES        - 28 -

TÍTULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES        - 29 -

TÍTULO XVIII: DEFINICIÓN, INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL        - 30 -

TÍTULO XIX: DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL        - 31 -

TÍTULO XX: SANCIONES Y MULTAS        - 33 -

TÍTULO XXI: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN        - 33 -

TÍTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS        - 34 -

LIBRO II: NORMAS E INSTRUCCIONES DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD        - 35 -

TÍTULO XXIII: NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD        - 35 -

A. PRESENTACIÓN        - 35 -

LLAMADO A LA COLABORACIÓN        - 35 -

B. DISPOSICIONES GENERALES        - 35 -

C. OBLIGACIONES        - 39 -

D. PROHIBICIONES        - 43 -

TÍTULO XXIV: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19        - 44 -

TÍTULO XXV: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO        - 47 -

TÍTULO XXVI: LEY DE LA SILLA        - 50 -

TÍTULO XXVII: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA.        - 50 -

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