Procesos de Capital humano

Nombre:  Adis paternina Garces

Cedula: 1193066393

Programa: Administración de Empresas II semestre

Materia: procesos de capital humano51114

Fecha: 28-marzo de 2021

Acoso Laboral

Tipos de acoso

Acciones para prevenirlo

Tercer entrega

 Se conoce como acoso laboral o  mubbing a todo tipo   de malas  acciones o prácticas   llevadas a cabo por compañeros de trabajo o superiores.

Acoso es cuando le exigen a un trabajador dar más de lo que en el presente puede dar o cuando lo hostigan al punto que esa persona empieza a tener bajos rendimientos laborales e incluso en su vida personal empieza a tener afectaciones tanto psicológicas cómo físicas, ya que su mente está sometida a presiones,terror y angustia.un ejemplo de ello sería" Ahora debido a la situación que atraviesa el mundo a causa del codiv19 ,muchas empresas han recortado personal por aspectos económicos lo que ah muchos empresarios obliga a triplicar el trabajo a un empleado lo que también es un acoso, abusar de las actividades correspondientes laborales.

Tipos de acoso laboral

Existen muchos tipos de acosos laborales e incluso existen acosos sexuales laborales que se dan por parte de un chantaje por conservar un empleo, pero no es ello en lo que me quiero enfocar si no en los más comunes, en los que más recientemente muchos colombianos atraviesan entre ellos :

1. Maltrato laboral: es todo acto de violencia contra la integridad física o moral de un empleado, la libertad física o sexual, expresión verbal injuriosa.

2. Persecución laboral:  carga excesiva de trabajo, toda conducta arbitraria que permita inducir en la renuncia del trabajador

3. Discriminación laboral: es cuando el empleado es discriminado y recibe trato diferente  por su color de piel, su raza,religión, género, edad,origen familiar e incluso por el lugar donde recide

4:entopercimiento: acciones que tienden a obstucalizar el cumplimiento de las labores o retardarla para el prejuicio para el empleado.

5: inequidad laboral: cuando se le asignan a una persona en particular mayor actividad laboral que a las otras sabiendo que todos tienen la misma función.

6:Desprotección laboral: Poner en riesgo la salud e integridad del empleado, asignarle actividades sin cumplimiento de requisitos mínimos de protección .

Acciones para prevenir el acoso laboral

 _ dar a conocer en las empresas el significado de acoso laboral, cuáles son los tipos de acoso y las consecuencias que puede traer

_ fomentar la convivencia entre los trabajadores y superiores

_ Ofrecer a cada trabajador la
posibilidad de escoger la manera
de realizar su trabajo.

_Reducir el volumen de trabajos
monótonos y repetitivos.

_Documentar y registrar las conductas de acoso de que se es objeto lo antes posible

_Hacer públicas las conductas de acoso que se reciben en la intimidad y en secreto, y comunicarlas a los compañeros, jefes,
directivos, asesores, familiares y amigos

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