Programa de capacitación

(Nombre Empresa)

PROGRAMA DE CAPACITACION

Fecha: xxx 

JUSTIFICACION

(De acuerdo con las necesidades de formación identificadas)

Fortalecer la capacidad laboral, la productividad, la competitividad, la retención y el desarrollo personal y profesional de los empleados, que han recibido la respectiva inducción y orientación al puesto de trabajo.  

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

(Defina Objetivos a partir de las necesidades identificadas)

• Capacitar a los empleados en herramientas ofimáticas ortografía y redacción
• Realizar actividades que promuevan el aprendizaje y desarrollo de trabajo en equipo
• Desarrollar habilidades de comunicación asertiva de los empleados
• Brindar información veraz y detallada de salud ocupacional relacionada a la postura correcta y el uso adecuado de los elementos de oficina (Silla, espaldar, computador, descansa pies, teclado, mouse)

BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA

(Defina la fuerza laboral a quien se dirige el programa)

El programa de capacitación se divide de la siguiente manera:

• Capacitar a los empleados en herramientas ofimáticas ortografía y redacción, dirigido a 1 asistente administrativa, 2 auxiliares de contabilidad, 1 auxiliar de tesorería, 1 auxiliar de nómina, 1 auxiliar de gestión humana, 3 auxiliar de compras, 2 Auxiliares control de inventarios, 2 auxiliares de facturación

• Realizar actividades que promuevan el aprendizaje y desarrollo de trabajo en equipo, dirigido a 2 auxiliares de contabilidad, 1 Auxiliar de tesorería, 1 auxiliar de nómina, 1 auxiliar de gestión humana, 3 auxiliar de compras, 2 Auxiliares control de inventarios, 2 auxiliares de facturación, 4 despachadores, 18 vendedores

• Desarrollar habilidades de comunicación asertiva de los empleados dirigido a 1 Asistente administrativa, 1 Asistente de contabilidad, Coordinador del área, 1 auxiliar de nómina, 1 auxiliar de gestión humana, jefe de área, 1 jefe de bodega, 4 despachadores, 2 supervisores, 18 vendedores 

• Brindar información veraz y detallada de salud ocupacional relacionada a la postura correcta y el uso adecuado de los elementos de oficina (Silla, espaldar, computador, descansa pies, teclado, mouse), dirigido a, Gerente general, 1 secretaria de gerencia, 1 Asistente administrativa, 1 Contador, 1 Asistente de contabilidad, 2 auxiliares de contabilidad, 1 Tesorero, 1 Auxiliar de tesorería, Coordinador del área, 1 Psicólogo, 1 auxiliar de nómina, 1 auxiliar de gestión humana, jefe de área, jefe de bodega, 3 auxiliar de compras, 2 Auxiliares control de inventarios, 2 auxiliares de facturación, director del área  

METAS

Ejem:  Capacitar a (#) empleados de la empresa

ESTRATEGIAS

(Ejemplos): -Desarrollo de trabajos prácticos, -Estudio de casos, - Gamificación (aprendizaje en formato de juegos), - Análisis (uso de la reflexión personal o grupal para apropiar o profundizar en un contenido), - Composición de mapas y organizadores gráficos

ACCIONES A DESARROLLAR

ACCION DE FORMACIÒN

TEMAS DE CAPACITACION

CONTENIDO

Ejem: Curso 

Ejem: Excel 

Ejem: Gráficos, tablas dinámicas, formulas.

(Puede ser también taller, seminario)

RECURSOS

        HUMANOS

MATERIALES

INFRAESTRUCTURA

MOBILIRIO, EQUIPOS, OTROS

DOCUMENTOS

Ejem: Facilitadores, expositores especializados (profesionales en

: …)

Ejem: Auditorio, biblioteca

Ejem: Mesas de trabajo, computadores, televisor, Video beam, tablero, marcadores, carpetas, libretas, lapiceros

Ejem: Certificados, material de formación, encuentras de evaluación

PRESUPUESTO

CRONOGRAMA

ACTIVIDAD PARA DESARROLLAR (Nombre del Curso, Seminario, Taller)

MESES

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Ejem: Curso: Excel

Taller: XXXXXX

XXXXX:  xxxxxxxx

XXXXX:  xxxxxxxx

XXXXX:  xxxxxxxx